Увольнение по соглашению сторон с отступными

[lafy]

Увольняем бухгалтера, инициатива работодателя, требует уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации
возникли вопросы
1. Как можно уволить человека, если он не хочет? Сокращение не подходит, по собственному она не хочет, доказательст о невыполнении работы, фактически нет.
2.Требует выплаты ей выходного пособия в размере 3 средних окладов, в каком случае выплачивается? или это она придумала что такое вообще бывает.

[lafy]

Вот что еще нашла это сейчас актуально? И можно ли это пособие учитывать в расходах?

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям:
- в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Julast]

По СОГЛАШЕНИЮ Вы можете её уволить только если она согласна. Выплачивать по закону ничего не должны. Но если она соглашается уволиться с получением 3-хмесячного оклада, выплачивайте и прощайтесь. Или ищите косяки, по которым сможете предъявить ей, составляйте акты, берите у работника объяснительные.

[lafy]

в том то и дело, что соглашается только при выплате 3 окладов.
А подскажите, а как это пособие оформить в БУ и НУ?

[Julast]

Как оформить в БУ и НУ не знаю, я не бухгалтер. А если Вы готовы выплачивать ей эти 3 оклада - составляйте Доп.Соглашение к Трудовому договору обязательно.

[7777]

в том то и дело, что соглашается только при выплате 3 окладов.
А подскажите, а как это пособие оформить в БУ и НУ?

Поскольку эта выплата не связана с оплатой труда, то в НУ-за счет средств предприятия(без уменьшения н/о прибыли), в БУ- прочие расходы.