Один из сотрудников является несовершенолетним. Но в январе 2009 года ему исполнится 18 лет. Как его оформлять? Что писать в приказе? Если до ДР у него неполный раб.день, а в январе полный раб.день?
Один из сотрудников является несовершенолетним. Но в январе 2009 года ему исполнится 18 лет. Как его оформлять? Что писать в приказе? Если до ДР у него неполный раб.день, а в январе полный раб.день?
И как потом дни отпуска считать, если несовершенолетним положено 31 день. Он работает по срочному ТД с 11 ноября 2008 года по 10 апреля 2009 года. Ему 19 января 2009 года 18 лет исполнится.
пропорционально. Эта тема уже обсуждалась. Поищите в поиске
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
не могу найти, помогите!!!
ИМХО, с 11.11.2008 по 19.01.2009 = 31/12*2 = 5,17 дней
далее по 10.04.2009 = 28/12*3= 7 дней
ИТОГО 5,17+7 = 12,17
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
доп.соглашение к трудовому договору об установлении полного рабочего дняСообщение от Alla Igorevna
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
спасибо большое
выручили)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
