Сижу нервничаюРаботаю здесь всего месяц, хорошая должность, нормальная зарплата и все такое прочее....но..пока нахожусь на испытательном сроке. И уже неделю думаю как сказать начальству о беременности... Поделитесь предложениями, как кто это делал? Что то мне страшновато.....
Я подумаю об этом завтра (с)
А чего бояться то? Так и скажите...Все равно узнают рано или поздно. Но в Вашем случае лучше попозже, а то можете испытательный срок не пройти...
Кстати:"Наличие беременности, подтвержденной медицинским документом, также освобождает от обязанности прохождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установления испытательного срока с соблюдением перечисленных юридически значимых обстоятельств в период прохождения испытания является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об освобождении работника от прохождения испытательного срока."
Последний раз редактировалось Бухга; 17.11.2008 в 14:16.
Хорошо там, где тепло...
Беременную нельзя уволить даже на испытательном сроке. Можно только нервы попортитьможете испытательный срок не пройти...
Вот этого то и боюсь..а равно как и элементарного неначисления премии, что составляет существенную часть зарплатыМожно только нервы попортить
Я подумаю об этом завтра (с)
Дык я про то и говорю...Уволить нельзя, а создать условия для ухода можно. Но тут вот и проверите начальство "на вшивость". Если начнут козни строить-ну их нафиг. В Вашем положении нервы беречь надо. Я думаю, чем быстрее скажете-тем лучше... Сразу все станет ясно и понятно...
Хорошо там, где тепло...
Ангелочек, договор-то у Вас какой- срочный или бессрочный?
Кстати:"Наличие беременности, подтвержденной медицинским документом, также освобождает от обязанности прохождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установления испытательного срока с соблюдением перечисленных юридически значимых обстоятельств в период прохождения испытания является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об освобождении работника от прохождения испытательного срока."
Хорошо там, где тепло...
Договор у меня бессрочный...стандартный трудовой
Я подумаю об этом завтра (с)
Ангелочек, да вы дамочка только из-за беременности и пошли на работу... не хорошо... вам пособие по безработице получать надо, а не работодателей нервировать
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
Премии записаны в труд.договор именно как премии с условиями их выплаты? Или есть положение о премировании на предприятии?
человек доддержки просит, а вы так грубо.да вы дамочка только из-за беременности и пошли на работу...
Ангелочек - вы по ситуации смотрите, какая реакция у начальства может быть - только вам видно. присмотритесь, а потом и говорите, может и не обязательно сразу
марусяО, есликакая реакция у начальства может быть, то какая может быть реакция у начальства?планировались большие "шаги вверх", как говорило начальство
а вы можете это аргументировать и доказать? На работу то я пошла и не зная о своем состоянии....Работу то сменила в один день и если бы мне требовалось пособие осталась бы на старой...в столице..там оклады явно побольше...да вы дамочка только из-за беременности и пошли на работу
Я подумаю об этом завтра (с)
да лучше когда животик вырастит и работодатель начнет вас не любить.... Просто по хорошему, надо было предупреждать когда на работу принемались... Не все такие бяки закоряки работодатели... все зависит от той работы которую вы выполняете...присмотритесь, а потом и говорите, может и не обязательно сразу
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
если адекватные люди, то нормальная, а если нет - то неадекватная.то какая может быть реакция у начальства?
аргументировать или доказать? доказывать я ничего не собираюсь... да вы не волнуйтесь, просто работодателей тоже надо понимать ...а вы можете это аргументировать и доказать
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
зОля - добрее нужно относиться к людям, самой придется быть в таком положении
зОля,
Вы внимательнее читайте:Автор писала: Работаю здесь всего месяц...И уже неделю думаю ...
Гды ВЫ увидели, что автор устроилась уже беременной?
Хотя, ессно, работодателю это не понравится. Он тоже расчитывает на человека, кот. будет работать. НО что делать, дело житейское...
Последний раз редактировалось Бухга; 17.11.2008 в 14:37.
Хорошо там, где тепло...
если б я их не понимала то и не волновалась бы как сказать, знаю ведь что подвожу человека, который на меня рассчитывал в определенном плане.просто работодателей тоже надо понимать
Я подумаю об этом завтра (с)
А что такое нормальная реакция в данном случае, когда у работодателя летят планы??? Ну вот например, Ангелочек рассчитывает на премии. Сможет она работать до декрета в полную силу или нет - это неизвестно. Если не сможет (токсикоз, к примеру), нормально ли для работодателя не платить премии?если адекватные люди, то нормальная, а если нет - то неадекватная.
Ну да, откуда ж ей было знать, что от незащищенного сексу бывают детиСообщение от Бухга
в данном месте не сказано что срок неделя, тут НЕДЕЛЮ ДУМАЮ как сказать....И уже неделю думаю
Да и вообще кто сказал что я плохо отношусь к беременным, порядочность человека не определяется его положеним. я не изверг... Я желаю чтоб у автора все сложилось ХОРОШО, тем более если действительно не знала... и если вы узнали то чем скорее скажете тем быстрее разъяснится ситуация, только кота за хвост тянете... к тому же если руководство не нормальное, не будете при более позднем сроке себе нервы мотать.... а если нормальное, то оно себя тоже подготовит на поиски нового сотрудника...
Ну это иключительно мое субъктивное мнение, я никого не хотела обижать
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
Ну разумеется я не претендую на премии при условии неполного выполнения планов, я несколько опасаюсь заранее предвзятого отношения...хотя может и боюсь зря...ладно..через 20 минут узнаю
Я подумаю об этом завтра (с)
исполнение договоренностей, человек работает и в соответствии с отработкой получает з/п. а если человек берет больничный - то работодатель оплачивает этот больничный. то что у работадателя планы срываются - так это из ряда форс мажор, так сказать. всех понять можно в этой ситуации и работника и работодателя, но человечность никто не отменял.нормальная реакция в данном случае
ой Светик знали бы вы мою ситуацию....до этого беременного состоянияНу да, откуда ж ей было знать, что от незащищенного сексу бывают дети
Я подумаю об этом завтра (с)
Ангелочек, вряд ли вы меня, человека который уже 10 лет пытается заб. и готовится на ЭКО, можете чем-то удивить.Но даже при всех своих проблемах, я прекрасно осознаю, что даже у меня незащещенный секс может привести к бер. И когда меняла работу, то предохранялась, т.к. иногда нужно думать головой, не "хотелкой"
а на "мало ли что" есть такое средство, как презерватив, если слышали.
когда болет это одно, это форс-мажор. а беременность сами понимаете человек выпадает на 3 года...то что у работадателя планы срываются - так это из ряда форс мажор
Чем глупее вопрос, тем яснее ответ...
не всегда на 3, но это непринципиально ужечеловек выпадает на 3 года...
Ну срываются у работодателя планы, и что теперь? Удавится? Раз уж так случилось.ВСе мы живые люди и всякое бывает. Дети-это такое счастье, что никакая работа не сравнится. Так что беременейте и рожайте на здоровье. Все работодатели -В САД!!!
Хорошо там, где тепло...
Спасибо за ответы, в принципе как я и ожидала равнозначного отношения к беременным на работе нет, кто то относится с пониманием, кто то рекомендует предохраняться при смене работы ( знать бы как долго...), теперь осталось узнать мнение начальства
Кстати да - не собираюсь я три года в декрете сидеть и вообще с удовольствием бы брала и во время декрета эту работу на дом...по возможности...
Но всем большое спасибо...
Я подумаю об этом завтра (с)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием