Добрый день, уважаемые форумчане. Вот такой у меня возник вопрос - у нас происходит слияние компаний, компания А поглащает нас - компанию В. Все сотрудники будут переводиться в компанию В способом уольнения. и при этом положена всем кто не отгулял отпус , компенсация за него. А вот если нас переводом будут зачислять в компания А. то при этом случае сохраняется ли отпуск или нет? и если нет, то значит выплачивается компенсация за отпуск? помогите разобраться
При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению (п. 5 ст. 77 ТК РФ). В случае увольнения работнику, несмотря на то что увольнение осуществляется в порядке перевода, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя.
Спасибо ОГРОМНОЕ за оперативный ответ)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
