увольнение по переводу и компенсация

[Аноним]

Уважаемые клерки! Простите за анонимность и за то, если эта тема уже не раз освещалась, но, честное слово, совсем нет времени поискать.
Увольняем по переводу. Отпуска не было в 2003 году, и увольняется человек в марте 2004 года. Если я правильно понимаю, мы ему должны выплатить компенсацию за 03 год. Или за 2 месяца в 04 году тоже, если только все его отпускные проблемы нового года не переносятся в новую компанию? И если компенсация за 04 год все-таки выплачивается, как в таком случае предоставлять отпуск в новой компании (которая тоже наша, ха-ха) - с учетом этих двух месяцев?
Простите, сам запутался.

[ОлегЪ]

Если это не переводы внутри одного юрлица...
Компенсация за неиспользованный отпуск полагается при окончании любого трудового договора, независимо от причин (за все неиспользованные отпуска)... Перенос "долгов" ни в денежной, ни в "натуральной" форме на иной трудовой договор Трудовым Кодексом не предусмотрен.

[Shripik]

По новому ТК нет такого понятия увольнение переводом. Вы просто увольняетесь по србственному желанию с вами расчитываются по всем долгам за отпуска. На новом месте отсчет начинается с начала.

[Stim]

прочтите внимательно п. 5 ст. 77 ТК РФ!!! это и есть увольнение переводом.

[Аноним]

спасибо всем огромное, только я все-таки не понял, как в таком случае предоставлять сотруднику отпуск уже в новой компании - уже с учетом выплаченной компенсации (допустим, за два месяца)?
И вообще, существует ли четкое деление - отпуск за 2003 и 2004 год? А если человек пришел, к примеру, в сентябре 2003, а увольняется в марте 2004 года, значит по истечении шести месяцев он получил право на полноценный отпуск? Или нало просто выплатить ему компенсацию за 4 месяца в 03 году и за два месяца в 04 году? Простите великодушно за занудство.

[СПб]

Увольняете человека - расчитайтесь так, как-будто расстаетесь с ним совсем. Примите в другую организацию так, как-будто первый раз видите.
У каждого сотрудника рабочий год начинается со дня приема на работу. А если человек пришел, к примеру, 01.09.2003г., а увольняется 31.03.2004 г., значит выплатить ему компенсацию за 7 отработанных месяцев.

[ОлегЪ]

СПб, Яснее и короче, пожалуй, сказать невозможно ! **совершенно серьёзно так**