Подскажите, пожалуйста, как лучше нумеровать кадровые приказы (прием-увольнение). Ситуация такая- принимают сотрудника, я оформляю полностью его приём (указываю в приказе номер). Проходит неделя, говорят что он не подходит, ты его не проводи. Но как не проводить? Если все документы оформлены, да еще он в накладных на получение материалов расписывался. Но в тоже время рука не поднимается человеку в трудовой книжке сделать запись со стажем -неделя.





