Обязательно ли положение об охране труда в организации, которая не имеет никакого производства?
Обязательно ли положение об охране труда в организации, которая не имеет никакого производства?
не зависит от вида деят-тиохране труда
то есть обязательно.?
да
А на производственном предприятии с численностью от 50 человек ещё и инженер по охране труда должен быть.
Так если у нас предприятие не производственное, но штат 70чел., то соответственно инженер не нужен?
Аттестацию рабочих мест придется тоже проводить?
неважно, что непроизводственное. В соответствии с ТК нужен, на этом очень любят настаивать проверяющие органы. Оформите совмещение должностей. Но пока вас не накрыли, попробуйте обойтись без него.предприятие не производственное, но штат 70чел., то соответственно инженер не нужен?
Опять-таки пока вас не обязали. Сами вы ее не проведете. Это делает организация, имеющая лицензию.Аттестацию рабочих мест придется тоже проводить
Статья 217. Служба охраны труда в организацииСообщение от Нея
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
ТК требует только у производственников. Претензии проверяющих к другим организациям отбивали на раз-два
Так мы тоже отбояривались, пока не произошел несчастный случай
Ну вот и я о том же, если у нас производства нет никакого, какой труд охранять, интелектуальный?
Одно дело охрана труда, другое инженер по его охране.
Право на безопасный труд есть у всех работников. И определенные правила должна соблюдать любая организация.
К слову об интеллектуальном труде, так при аттестации, любому работающему с компьютером, это поставят как вредный фактор, и заставять проходить ежегодный медосмотр. А это тоже охрана труда, и не зависит от наличия у вас инженера.
Вообщем положение об охране труда иметь в организации необходимо.
Добавлю
ст.209
ч.1 Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.ч.9 Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Ну то, что в определение впихнули оказание различных видов услуг, не смертельно.
Сами же пишут, что это "совокупность действий", необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию (те же юруслуги вы из каких ресурсов перерабатываете?), да и определение написано так, что должн быть все вместе - и производстство, и переработка, и строительство и услуги.
Так что думаю, от "производствености" все равно отбиться возможно.
Ну с этим все ясно, я вот еще хотел спросить - какая документация по ОТ на предприятии должна присутствовать?
1. Положение об ОТ
2. Инструкция по ОТ (на рабочие места)
3.Правила внутреннего трудового распорядка.
Службы ОТ нет, есть одно лицо Ответственное за ОТ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием