Как безболезненно перевести сотрудников с оклада, на меньший оклад и процент от прибыли?
Как безболезненно перевести сотрудников с оклада, на меньший оклад и процент от прибыли?
?безболезненно
Предупредив о существенных изменениях условий трудового договора за 2 месяца.ст.74ТК РФ.
А также помните:
"Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."
За два месяца до этого введите новые правила (примите ЛНА), ознакомьте сотрудников под роспись, подпишите доп. соглашения к труд. договорам.
В смысле - без претензий со стороны трудинспекторов? Так их потуги в этой области не слишком обоснованы. Можете подготовить сравнительную таблицу, из которой будет видно, что в среднем общая сумма зарплаты у людей не изменилась/увеличилась.безболезненно
если я правильно понимаю, цель - именно минимизация ФОТ в случае отсутствия прибыли?
прочее зависит от того, какие у Вас ЛНА действуют.
Есть Положение об оплате труда (или соотв. раздел в положении о персонале? или положение о премировании? или вдруг в кол.договоре?) - нужно будет его менять. И мотивировать перемены.
Далее - уведомления, ознакомление, акты и проч. по сценарию вплоть до хеппи-енда.
Извините за темноту, что такое ЛНА?
С ЛНА (локальный нормативный акт) разобралась! А какие могут быть причины для смены системы оплаты труда и обязательно ли их указывать? Можно просто утвердить новую систему оплаты труда?
Да, обязательно. Это могут быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В ст. 74 ТК РФ очень подробно это написано.А какие могут быть причины для смены системы оплаты труда и обязательно ли их указывать?
Там написано. Но не сказала бы что очень подробно. Меня тоже интересует, какие такие причины для уменьшения окладов придумать. Наш дир наивно полагает, что если у нас будут оклад-30% от нынешних, а все остальное- в виде бонусов (которые будут то давать, то не давать), то сотрудники будут по-прежнему работать. В первый же месяц все разбегутся. ибо и сейчас сотрудники периодически кидаются заявлениями.В ст. 74 ТК РФ очень подробно это написано.
Наши сотрудники не потеряют в зарплате, а можно просто к ЛНА или прям в нем привести расчетную таблицу, которая докажет выгоду новой системы оплаты труда?
можно-можно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
