по ученическому договору (выплата стипендии) возникает ли база для начисления ЕСН?
по ученическому договору (выплата стипендии) возникает ли база для начисления ЕСН?
тут народ писал, что не возникает базы, но вопрос как это оформлено
не возникает по ТК , а по НК вроде как возникает , чему верить ?Сообщение от марусяО
нет в перечне выплат такого характера по ст.238 НК РФ
http://www.klerk.ru/news/?82291
http://www.klerk.ru/articles/?107546
и далее по поиску...
Best regards, Михаил
если верить написанному по указанным Вами ссылкам , Вы действуете Письмам МФ и УФНС ?
Мне хотелось узнать мнение Клерков , а не мнение МФ и УФНС
по этим ссылкам нет четкого мнения и мнения противоречат сами себе и НК
Первичка для оформления ученич договора
Обучение в компании
1. Составьте ежегодный план обучения. В этом документе имеет смысл указать:
— сотрудников, которых необходимо направить на обучение в текущем году;
— причины и цели обучения, что подтвердит производственную необходимость занятий.
2. Подготовьте приказ о направлении на учебу для каждого сотрудника. В документе напишите, почему появилась необходимость в переподготовке (внедрение новых технологий и т. д.). Приказ отдайте на подпись директору.
3. Заключите договор с преподавателем. Для этого подпишите контракт с учебным заведением или с приглашенным специалистом. Если же наставник назначен из сотрудников компании и преподавательскую деятельность ему оплачивают отдельно, то составьте с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Оформите ученический договор с сотрудником. Это необходимо, если работник обучается без отрыва от производства. Такая бумага пригодится, чтобы обезопасить компанию от утечки кадров. В договоре:
— укажите профессию, специальность, квалификацию, которую приобретет работник;
— четко сформулируйте обязанности сторон (администрация компании дает возможность обучения, а сотрудник обязан пройти все этапы);
— установите срок, в течение которого ученик должен проработать в компании после обучения;
— зафиксируйте срок обучения;
— пропишите размер стипендии сотруднику на этот период.
Если организация проводит профессиональное обучение работников самостоятельно, то затраты, связанные с таким обучением, могут быть учтены в расходах, например, по подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (как другие расходы, связанные с производством и реализацией), если соответствуют критериям, установленным ст. 252 НК РФ (экономическая оправданность, документальное подтверждение и связь с деятельностью, направленной на получение дохода).
Экономическая оправданность таких затрат может быть связана, например, с необходимостью применения каких-либо специальных знаний при выполнении трудовой функции и отсутствием в месте нахождения организации соответствующего образовательного учреждения.
Документальное подтверждение — это документы, подтверждающие произведенные затраты: чеки, платежные поручения и т.п.
Вышеприведенные правила учета расходов на обучение касаются только работников, состоящих в штате. Но, по нашему мнению, можно учитывать и расходы на обучение лиц, не являющихся работниками организации, — по подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (как другие расходы, связанные с производством и реализацией). При этом работодателю нужно быть готовым подтвердить соответствие этих расходов критериям, установленным ст. 252 НК РФ.
ЕСН, НДФЛ и пенсионные взносы
Все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников, согласно п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН.
На основании изложенного доход работника в виде оплаты организацией его профессиональной подготовки в случае присвоения ему дополнительной квалификации на базе имеющегося образования не облагается НДФЛ, а оплата организацией указанной профессиональной подготовки специалиста не облагается ЕСН (см. Письмо Минфина России от 08.09.2006 № 03-03-04/1/657).
Стипендия, как отметил Минфин в Письме от 24.10.2006 № 03-05-02-04/167, не является объектом обложения ЕСН для всех: и для работников, и для учеников, не состоящих в штате.
Ввиду отсутствия объекта обложения ЕСН отсутствует и объект обложения пенсионными взносами.
По нашему мнению, суммы, выплаченные работникам и за работников в связи с их профессиональным обучением, не могут считаться доходами учеников (как работников, так и не работников) также и ввиду отсутствия исключительно личного интереса последних. Следовательно, такие суммы не являются объектом обложения НДФЛ (см. подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).
Такое же мнение высказал и Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18.07.2000 № 355/00.
бух-бух-бух...,эх...
Понимаете в чем дело , данные лица еще не являются сотрудниками компании , а всего лишь проходят обучение на вступление в должность , в случае положительного результата по итогам обучения указанные лица принимаются в штат компании и продолжают работать. По сути они и так уже работали только по ученическому договору
ЕСН принял геройскую смерть на думском поле.
А как теперь быть со взносами в ПФ, ФСС и ФОМС? Я имею в виду со стипендий.
Забыл уточнить: выплачиваемых лицам, проходящим обучение на рабочих местах по ученическим договорам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
