Тема: в административный отпуск - срок уведомления?

Товарищи, за какой срок мы уведомляем сотрудника, что у него начнется административный отпуск?
Можем накануне?

что у него начнется административный отпуск?

Вы не можете по закону отправить в административный отпуск, это решение только работника, а Работодатель только дает или не дает свое согласие.

По закону Вы можете объявить простой

административный отпуск

- отпуск без сохранения зп (наверное имелся ввиду)

из ст.155 ТК никак не следует, что административный отпуск инициируется исключительно работником.
Первый, кто оценивает снижение объема работ - это работодатель.
А работник рад бы всю жизнь с оклада не слезать, с какой бы радости ему просить 2/3?

не без сохранения, а именно административный, за 2/3 оклада.

"Простой" это называется, а не административный отпуск

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

дискуссия, однако.
в нашем случае - общее снижение объемов у компании применительно к позиции дизайнера-верстальщика.

ст.155, ч.2. Невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника. за работником сохраняется не менее 2/3 оклада.

на остальных позициях резкого спада работы нет

Невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника. за работником сохраняется не менее 2/3 оклада.

и в вопросе "административный отпуск" ?

так ведь и спасибо, что поправили. Не отпуск и не административный.
А что тогда? Если простой, то как оформляется он?
И бывает ли индивидуальный простой у отдельно взятого сотрудника, когда остальные продолжают трудиться?

Если простой, то как оформляется он?

приказ и указание в табеле часов или дней простоя

И бывает ли индивидуальный простой у отдельно взятого сотрудника, когда остальные продолжают трудиться?

конечно бывает, станок сломался, а у других работает, пока чинят сломаный станок работник в простое - 2/3 возмещает работодатель

бывает ли индивидуальный простой у отдельно взятого сотрудника

Ну, наверное, не

отдельно взятого сотрудника

, а у специалиста, штатной единицы. Вот и составляйте приказ о простое напр. для монтажника-кровельщика

спасибо, коллеги