Штатка и сокращение штата

[Аноним]

Добрый день! Есть приказ директора и утвержденное штатное расписание, которое войдет в действие 20 января 2009. В этой штатке уже отсутствуют все сокращаемые должности, но в тоже время появилось несколько новых. Имеет ли такое право работодатель - ввести новые должности, если в этом имеется необходимость? И еще...Через несколько дней после утверждения новой штатки, было принято решение вывести эти новые должности, которые должны были вводится в январе. Можно ли сделать соответствуюший приказ, ведь никто еще эти должности не занимает?
Работники все уведомлены под роспись.

[Лёха]

вводить новые должности нежелательно.
Если сейчас вы сокращаете людей (а не вакансии), вы должны предложить новые должности своим сокращаемым работникам.
Вторая часть вопроса - с точки зрения бюрократии можете ввести и хоть следующим днем вывести, только бумаги оформите правильно. А с точки зрения разума - не проще ли переделать первый приказ об изменениях в штатке?

[Таня Г]

Я где-то читала, что до окончания процедуры увольнения работников по сокращению штата новое штатное расписание вводить в действие нельзя. А вот можно ли вносить изменения, тем более что они касаются свободной должности? Честно - не знаю!