<blockquote>При приеме нового сотрудника решают вопрос <strong>о возможности приема его по гражданско-правовому договору</strong> <strong>на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы </strong>организации и получить другие выгоды.</blockquote> <p align="justify">► <strong>О каких выгодах идет речь?</strong></p> <p align="justify">Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя:</p> <p align="justify">- обеспечить работой или оплатить время простоя;</p> <p align="justify">- предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;</p> <p align="justify">- оплачивать больничные;</p> <p align="justify">- своевременно выплачивать заработную плату;</p> <p align="justify">- расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д.</p> <p align="justify">А гражданско-правовой договор не влечет таких &laquo;неприятностей&raquo;. Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят&nbsp; страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.</p> <p align="justify">► Однако есть и обратная сторона медали у гражданско-правовых договоров. Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.</p> <p align="justify">В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить &laquo;больничные&raquo; и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.</p> <p align="justify">Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют &laquo;договорники&raquo;, к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law/?127412