Ситуация: Собрание учредителей уволило Генерального директора без его ведома и назначило нового. Теперь получается, что новый Гена подписывает приказ об увольнении старого Гены??? Это по закону?
Ситуация: Собрание учредителей уволило Генерального директора без его ведома и назначило нового. Теперь получается, что новый Гена подписывает приказ об увольнении старого Гены??? Это по закону?
еще немаловажно, что увольнение происходило без присутствия директора
Приказ подписывает председатель общего собрания учредителей.
Как же быть с уведомлением старого Гены? получается уволили просто так?
вот немного практики http://www.kniazev.ru/pub_detailed.php?id=442
как я понял, необходимо оправить уволенному директору "Уведомление с предложением ознакомиться с приказом об увольнении".
Председатель ОСУ может подписать лишь потокол/решение ОСУ. А приказ с информацией о прекращении ТД: "В соответствии с решением ОСУ считать имярек уволенным с должности генерального директора 31 мартобря по ст.... ТК" - подпишет новый директор.Приказ подписывает председатель общего собрания учредителей
Как в приказе на основании решения учредителей приступаю, к исполнению обязан. ген.дира. Если нового дира нет, то приказ о его увольнении подписывает Председатель ОСУ, в один момент два ген.дира не может быть у фирмы.
corsar, еще раз: председатель ОСУ не может подписывать приказы по предприятию, нет у него таких полномочий.Смена ГД происходит не в момент издания приказа, а в момент, определенный решением (и договором с новым ГД).в один момент два ген.дира не может быть у фирмы
получается директора можно уволить просто так?? ведь он даже не присутствовал на собрании. то, что вы пишите - это все понятно и известно
Не будем упрощать все, но можно и просто так, если все учредители будут ЗА. Эх, таких примеров у нас есть.Сообщение от D.T.
а председатель ОСУ имеет полномочия подписывать внутренние документы общества?
для ОК нужно чтоб сам гена на себя подписал приказ, а новый также на себя.
это же проблемы кадров
пардон, плевал я!
В Уставе написано что в компетенции ОСУ, назначение и снятие с должности гены, какой гена будет подписывать на себя приказ, (гнать в шею), для общества распоряжения ОСУ, являются обязательными к исполнению, так же в Уставе есть про ответственность за дачу обязательных к исполнению приказов. Так что кадры тут не при чем.
Это Вы откуда взяли?для ОК нужно чтоб сам гена на себя подписал приказ, а новый также на себя.
Логично было бы, после решения ОСУ об увольнении гены, заглянуть в трудовой договор с этим геной, подписанный заметь-те председателем ОСУ, где обычно, прописывают условия досрочного расторжения (выплаты и штрафы). А дальше несколько вариантов, в зависимости от взаимоотношений директора и учередителей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием