Уменьшение заработной платы
Подскажите пожалуйста, имеет ли право администрация под каким-либо предлогом снизить заработную плату. Если можно ссылку на какие-нибудь официальные документы против этого. (ситуация банальна. Кризис. Сокращения. Снижение заработной платы у "оставшихся".)
Если у вас оклады, то могут приказом директора установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на срок до 6 месяцев с сответствующим пропорциональным снижением зарплаты.
Да, речь идет об окладах, об изменениях условий трудового договора уже сообщили. Но кроме уменьшения зарплаты ни о чем речи больше не ведется. Как быть вообще? Может и установят документально неполный рабочий день. Но мы реально понимаем, что фактически мы так и будем полный день работать: за полдня всего не сделать.Сообщение от Просто Таша
Просто взять и уменьшить оклад при сохранении прежних условий труда, обязанностей и объема работы, не могут. Но если вопрос стоит ребром - получать меньшую зарплату или вообще работу потерять, то....
в том то и дело, что работу менять не хочется. Да и работодатель думаю в этом не заинтересован. Просто хочется за себя достойно заступиться и аргументировать это чем-то.
достойно в вашем понимании .а в понимании работодателя совсем другое.Просто хочется за себя достойно заступиться
согласна с постановкой вопроса с Просто Таша,Но если вопрос стоит ребром - получать меньшую зарплату или вообще работу потерять, то....
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
- подскажите по какой ст.ТК ограничение?Если у вас оклады, то могут приказом директора установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на срок до 6 месяцев с сответствующим пропорциональным снижением зарплаты.
Все, нашла.
Вы то аргментируете Трудовым кодексом, а работодатель - экономикой, которая вещь упрямая - невозможно потратить больше, чем получил, и если доходы сократились, невозможно расходы оставить на прежнем уровне... Вот и подумайте, какой результат будет от столкновения аргументов...
а должен ли работодатель чем-то объективным и нормативно предусмотренным обосновывать снижение заработной платы по всей организации? т.е. все понимают, что кризис и проч., но для ТК - это может являться основанием для изменения сущ.условий трудового договора или все-таки обязательно должно быть уменьшение рабочего времени или еще чего-то (чего)?
или "хочу увеличиваю - хочу уменьшаю".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием