Добрый вечер!У меня генеральный директор - совместитель и работает с 2006 года без отпуска по сей день.подскажите пожалуйста что мне следует сделать в данной ситуации?как правильно оформить отпуск или компенсации?заранее спасибо.
Добрый вечер!У меня генеральный директор - совместитель и работает с 2006 года без отпуска по сей день.подскажите пожалуйста что мне следует сделать в данной ситуации?как правильно оформить отпуск или компенсации?заранее спасибо.
Компенсацию можно выплатить только при увольнении работника или же тому, у кого ежегодный отпуск больше 28 дней, 28 он отгулял, а вот за остальные дни может деньги получить.
Так что директора надо отправлять в отпуск. Потому как за нарушение ТК РФ его же самого и оштрафует трудовая инспекция
Компенсацию за неиспользованный отпуск (не при увольнении) организация может и не выплачивать.Компенсацию можно выплатить только при увольнении работника или же тому, у кого ежегодный отпуск больше 28 дней, 28 он отгулял, а вот за остальные дни может деньги получить.
Не то, что может не выплачивать, но и не имеет права, если работник не увольняется, а отпуск ежегодный у него - 28 дней
У меня все так же запущено. Каждый год пишет заявление о переносе отпуска на следующий год по семейным обстоятельствам., А сейчас по бумагам выгнала в отпуск на 84 дня. Понятно конечно, что "красота в бухгалтерии жуткая", а что делать?
Статья 126 ТК РФ,
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены, часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Статья 126 ТК РФ,
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены, часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Если ежегодный отпуск у работника стандартный - 28 календарных дней, то сколько не суммируй, денежную компенсацию можно выплатить только при увольнении
Последний раз редактировалось Просто Таша; 23.11.2008 в 12:07.
взять что ли тоже процитировать 126 ст?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А как же.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
