×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    23.05.2005
    Сообщений
    414

    Нужно ли платить сотрудникам премии

    Скажите пожалуйста премии в обязательном порядке надо платить или можно и без ни обойтись.
    Поделиться с друзьями
    Получив ответы на поставленные задачи у нас возникают новые вопросы... и так до бесконечности (забывая об ответах прошлого, мы начинаем всё заново, но чуточку по-другому).

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.10.2007
    Сообщений
    207
    Посмотрите трудовой договор с сотрудником, коллективный договор, положение по оплате труда.Если в этих документах прописаны эти премии, то тогда да, обязательно платить.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    22.12.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    285
    ..у нас написано в трудовых договорах, что Работодатель вправе премировать сотрудника... т.е. может, но не обязан... проверьте, что у вас..

  4. #4
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    MaРиша, может не платить. У нас в ТД тоже забито, что возможны премии и другие доплаты. Однако за 5 лет существования фирмы ни разу ни кому ни копейки премии не дали.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    23.05.2005
    Сообщений
    414
    А положение об оплате труда обязательно
    Получив ответы на поставленные задачи у нас возникают новые вопросы... и так до бесконечности (забывая об ответах прошлого, мы начинаем всё заново, но чуточку по-другому).

  6. #6
    МОЖЕТ не значит БУДЕТ. Аватар для Василёк
    Регистрация
    16.05.2008
    Сообщений
    142
    Если у вас указана возможность оплаты премий, а платить не хотите, надо оформить документ Положение о премировании и прописать там условия начисления и неначисления таковых.
    Именно сегодня будь.....

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    23.05.2005
    Сообщений
    414
    В трудовом договоре написано Работодатель имеет право осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд
    Получив ответы на поставленные задачи у нас возникают новые вопросы... и так до бесконечности (забывая об ответах прошлого, мы начинаем всё заново, но чуточку по-другому).

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    28.11.2007
    Сообщений
    842
    имеет право осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд
    при такой формулировке работодатель всегда будет утверждать, что работники трудятся неэффективно и недобросовестно.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    23.05.2005
    Сообщений
    414
    нУ ТАК ЧТО ДЕЛАТЬ МНЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ И О ПРЕМИРОВАНИИ
    Получив ответы на поставленные задачи у нас возникают новые вопросы... и так до бесконечности (забывая об ответах прошлого, мы начинаем всё заново, но чуточку по-другому).

  10. #10
    Аноним
    Гость
    конечно сделайте. тем более что положение об оплате труда обязательно должно быть в компании. что касается положения о премировании, я его делала для того , чтобы мне премии учесть в расходах, потому что у нас они платятся.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    23.05.2005
    Сообщений
    414
    Спасибо большое. Положение об оплате труда сделаю
    Получив ответы на поставленные задачи у нас возникают новые вопросы... и так до бесконечности (забывая об ответах прошлого, мы начинаем всё заново, но чуточку по-другому).

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)