Еще раз о декретном

[Вилина]

В принципе мне все понятно, только хочется укрепить свои знания
Декретные начисляются при получении больничного листа за 70 дней до родов, расчитывается и выплачивается вся сумма сразу за 140 дней и НДФЛ не удерживается.Затем вся выплаченная сумма возвращается работодателю по его заявлению из ФСС(даже для УСН-ков возврат 100%). После декретного в случаи отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ежемесячно( или за какой-то другой срок?) исчисляются отпускные 40% от среднего заработка, выплачиваются, НДФЛ уже удерживается, и также вся сумма возвращается работодателю по заявлению из ФСС(даже для УСН-ков).

[ZiKker]

НДФЛ уже удерживается

НДФЛ с детских пособий тоже не берется.

[Вилина]

А что отпуск по уходу за ребенком до достижения тоже считается пособоием????Сама поняла что спросила глупость
Спасибо за информацию!!!

[Вилина]

А тогда еще один вопрос. Мужу на работе сказали, что если я сейчас устроюсь к нему по совместительству, до декретного мне еще 5 месяцев, то потом по декретным выгодно получается!!!
Стоит ли это делать?

[ZiKker]

то потом по декретным выгодно получается

Получите по двум местам работы, если это имеется в виду.

[Вилина]

Ну тогда по трем, одно совместительство у меня уже есть.
Ясно.Спасибо еще раз за консультацию.

[Винни-Пуха]

Подскажите, пожалуйста, и мне по декретным. Организация на УСН (доходы минус расходы), соцстрах и медстрах не платим (кроме травматизма). Работница принесла больничный на 140 дней. Как оплатить, из каких средств? Как платить последующие пособия? Вопрос может пустяковый, но просто я этим не занималась. Спасибо заранее.

[Просто Таша]

Рассчитываете. выплачиваете из средств предприятия, потом собираете пакет документов и подаете в ФСС на возмещение, через энное количество времени получаете деньги на р/с. То же самое касается пособия по уходу до 1,5 лет

Подробности в законах 255-ФЗ, 81-ФЗ

[Аноним]

Подскажите, как правильно рассчитать декретные при совместительстве.
Я до отпуска по БиР отработала полных 4 месяца с окладом 8тыс.руб. по совмещению на дополнительной работе.

[Просто Таша]

Расчет любых больничных, в том числе и по БиР, по совместительству ничем не отличается от расчета на основной работе

[BorisG]

... ничем не отличается ...

Отличается. И это тут обсуждалось не один раз.
Неплохо бы сначала почитать форум.

[Просто Таша]

BorisG, только форум? Соцстрах рассчитывает точно так же. Говорю из опыта 5 возмещений пособий по БиР.

[Просто Таша]

Так, на всякий случай, разъяснения Новицкой Лидии Михайловны, начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России, источник - журнал "Московский бугалтер"
— Сотрудница-совместитель получала в нашей фирме пособие по беременности и родам. Теперь собирается в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Больничные листы есть. Обязаны ли мы ей оплачивать данное пособие?

— Начиная с января 2007 года, пособие по беременности и родам оплачивается по всем местам работы, то есть каждым работодателем. Если женщина работает в двух или трех фирмах, она имеет право на получение указанного пособия в каждой из организаций. При этом листки нетрудоспособности следует представлять по каждому месту работы. Исчисление пособия по беременности и родам при стаже свыше шести месяцев производится исходя из расчета 100 процентов среднего заработка, но не более 23 400 рублей за календарный месяц. Если стаж оказался менее полугода — из расчета МРОТ, установленного федеральным законом (в нынешнем году он составляет 2300 рублей).

В листке нетрудоспособности, представляемому по основному месту работы, подчеркивается «основное». В организацию, в которой сотрудница работает по совместительству, представляются листки, на которых указано «внешнее совместительство».

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно выплачивается только по месту основной работы. Это следует из норм Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства от 30 декабря 2006 г. № 865. Поэтому, в вашем случае, выплачивать данное пособие сотруднице, которая является внешним совместителем, вы не обязаны.

[Аноним]

"... Если стаж оказался менее полугода — из расчета МРОТ, установленного федеральным законом (в нынешнем году он составляет 2300 рублей)..."

Вопрос: Как рассчитать приблизительно декретные, если я работаю по совмещению с ежемесячной зп 8000р.

1) Если до начала отпуска по БиР мой стаж по совмещению менее 6 месяцев, то за 140дней декретного отпуска я получу около 10733р. (приблизительно: 2300/30*140).

2) Если - более 6 месяцев (например, 6 месяцев и 1 день), то за 140дней декретного отпска я получу около 37333р (т.е. приблизительно: 8000/30кал.дней*140кал.дней)

[BorisG]

... только форум?

Хотя бы форум, на котором Вы пытаетесь давать утвердительный ответ.

... Соцстрах рассчитывает точно так же.

А вот на соцстрах валить не надо, если не дошло, о чем речь.

... Говорю из опыта 5 возмещений пособий по БиР.

И всего то? Ну даже не смешно

[Просто Таша]

Критерий 6 месяцев относится не к Вашему стажу по совмещению у данного конкретного работодателя, а к страховому стажу, наработанному Вами (периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской и муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)

Сколько составляет Ваш общий трудовой стаж?

[Просто Таша]

BorisG, может, кинете ссылочкой? А то искала - не нашла (уж сделайте скидку на недавность пребывания). И чем со мной бодаться, может, лучше ответить на вопрос?

[Аноним]

"... Сколько составляет Ваш общий трудовой стаж?..."

общий стаж работы на территории РФ с августа 2007года.

[Просто Таша]

"... Сколько составляет Ваш общий трудовой стаж?..."

общий стаж работы на территории РФ с августа 2007года.

Поскольку в общем случае трудовой и страховой стаж совпадают, осмелюсь предположить, что пособие по БиР Вам оплатят исходя из фактического заработка (лишь бы BorisG тапочками не начал кидаться )

[Аноним]

Если я правильно понимаю, то не зависимо от времени отработанного на дополнительной работе по совместительству до начала отпуска по БиР, за 140дней декретного отпуска я получу около 37 тыс.руб ( при усовии ежемесячной зп 8 тыс.)?
Спасибо.

[BorisG]

... А то искала - не нашла

Сомневаюсь.
Ссылок больше трех десятков.
Например...
Больничные (декретные) и внутренние совместители

... может, лучше ответить на вопрос?

Он мне неинтереснен, поскольку ответ в форуме давно есть. Поиск рулит.

[Просто Таша]

Подскажите, как правильно рассчитать декретные при совместительстве.
Я до отпуска по БиР отработала полных 4 месяца с окладом 8тыс.руб. по совмещению на дополнительной работе.

Лично я предположила, что речь идет о ВНЕШНЕМ совместительстве.
При внутреннем совместительстве отдельный больничный не дадут, и сравнивать с расчетом на основном месте работы будет нечего

[Просто Таша]

Расчет любых больничных, в том числе и по БиР, по совместительству ничем не отличается от расчета на основной работе

Ну если не дошло, что речь о больничных с пометкой "по совместительству" и больничных с пометкой "основное", то....

[BorisG]

Лично я предположила, что речь идет о ВНЕШНЕМ совместительстве.

Ни о чем.
Утверждение было о том, что расчеты одинаковы.

При внутреннем совместительстве отдельный больничный не дадут, и сравнивать с расчетом на основном месте работы будет нечего

Неплохо бы сначала вспомнить (или прочитать), как рассчитывается больничный при наличии внутреннего совместительства. А уж потом что-то утверждать.

Ну если не дошло, что речь о больничных с пометкой "по совместительству" и больничных с пометкой "основное", то....

Я так понимаю, не дошло.
Еще раз прочтите, о чем написано выше.

[waw]

Тема Больничные (декретные) и внутренние совместители кажется незаконченной, хотя способ расчета СДЗ при наличии внутреннего совместительства, который предложил ОлегЪ под N1 (По каждому действовавшему на момент наступления события (болезни) трудовому договору независимо) с тех пор находил поддержку у представителей ФСС:

Вопрос: Как при определении среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности учесть заработную плату внутреннего совместителя?

Ответ: В настоящее время в среднем заработке при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации, на которые в соответствии с законодательством России начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования РФ. С 1 января 2006 г. в составе среднего заработка учитывается заработная плата как за основную работу, так и за работу по внутреннему совместительству. При этом для определения среднего заработка рассчитанная за один и тот же расчетный период средняя заработная плата по основному месту работы и по совместительству суммируется.

Начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России Лидия Михайловна Новицкая.

Если это так и есть, то хорошо, что нашел поддержку самый арифметически правильный способ определения СДЗ.

[BorisG]

Если это так и есть, то хорошо, что нашел поддержку самый арифметически правильный способ определения СДЗ.

Фишка тут не в том, как считать, а в том, что ограничение сверху при наличии внутреннего совместительства то же, что и при его отсутствии.
Т.е. внутренний совместитель получается урезанным в правах, в отличие от такой же ситуации, если бы он был совместителем внешним.

[waw]

Фишка тут не в том, как считать, а в том, что ограничение сверху при наличии внутреннего совместительства то же, что и при его отсутствии.
Т.е. внутренний совместитель получается урезанным в правах, в отличие от такой же ситуации, если бы он был совместителем внешним.

С этим я совершенно согласен, нехорошо получается.

Но многих и алгоритм расчета СДЗ для этого случая тоже интересует.

[Аноним]

waw!

Подскажите пожалуйста!
Есть несколько работников.
На новый год ИП платит Вознаграждение по ИТОГАМ года на основании:

Цитата из ТД:
------------12 По итогам календарного года, не позднее дня получения заработной платы за последний месяц данного года работнику выплачивается ____Вознаграждение по итогам работы за год (рождественская премия)_______ в размере_____20 (двадцати)______ дневных тарифных ставок установленных (действующих) на день выплаты данного вознаграждения, вне зависимости от количества отработанных рабочих дней в текущем году.-------------


Большинство работников работают давно. одна работница принята 2 мес назад.
Вопрос:

На основании данного пункта ТД Будет законно выплатить ей (вновь принятой и отработавшей не полный год) премию в том же размере как и работающим полный год? Без пересчёта суммы пропорционально отработанному времени в рабочем периоде?

Это не будет противоречить п 15 постановления 922?
цитата:------- Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.--------



Это важно, так как данные премиальные будут учитываться в расчёте пособия по БИР у данной работницы.
Спасибо!

[VeraFet]

На основании данного пункта ТД Будет законно выплатить ей (вновь принятой и отработавшей не полный год) премию в том же размере как и работающим полный год? Без пересчёта суммы пропорционально отработанному времени в рабочем периоде

Да, законно, потому что:

вне зависимости от количества отработанных рабочих дней в текущем году

Это не будет противоречить п 15 постановления 922

Нет, не будет, поскольку выше речь идет о размере выплачиваемой премии, а в постановлении 922 говорится о расчете СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА для случаев начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск по увольнению.

Это важно, так как данные премиальные будут учитываться в расчёте пособия по БИР у данной работницы.

При расчете среднего заработка для начисления пособия по БИР эти премия полностью должна быть включена в расчет среднего, если попадает в предшествующие уходу в отпуск по беременности 12 месяцев. Постановление 922 в данном случае не играет никакой роли, надо руководствоваться постановлением 375.

[VeraFet]

На основании данного пункта ТД Будет законно выплатить ей (вновь принятой и отработавшей не полный год) премию в том же размере как и работающим полный год? Без пересчёта суммы пропорционально отработанному времени в рабочем периоде

Да, законно, потому что:

вне зависимости от количества отработанных рабочих дней в текущем году

Это не будет противоречить п 15 постановления 922

Нет, не будет, поскольку выше речь идет о размере выплачиваемой премии, а в постановлении 922 говорится о расчете СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА для случаев начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск по увольнению.

Это важно, так как данные премиальные будут учитываться в расчёте пособия по БИР у данной работницы.

При расчете среднего заработка для начисления пособия по БИР эти премия полностью должна быть включена в расчет среднего, если попадает в предшествующие уходу в отпуск по беременности 12 месяцев. Постановление 922 в данном случае не играет никакой роли, надо руководствоваться постановлением 375.