Добрый всем день.Я понимаю, что у меня глупый вопрос, но ничего не могу поделать и обращаюсь к Вам.Сотрудник увольняется и ему надо посчитать компенсацию за отпуск.в июне отработал 15 к.д. из 30 к.д. и я теперь не могу понять при расчете количества месяцев работы в организации этот месяц брать в расчет как полный или не учитывать вовсе!заранее спасибо
По какой причине?в июне отработал 15 к.д. из 30 к.д.
Принят на работу с 16,06,08 и увольняется 01,12,08
1-й месяц: 16.06.08 - 15.07.08
2-й месяц: 16.07.08 - 15.08.08
3-й месяц: 16.08.08 - 15.09.08
4-й месяц: 16.09.08 - 15.10.08
5-й месяц: 16.10.08 - 15.11.08
с 16.11.08 по 01.12.08 - 16 дней
-------------------------------
Итого: 5 месяцев, 16 дней.
Округляем до 6 месяцев.
-------------------------------
Итого: Компенсация отпуска за 14 дней.
неправильно считаете месяцы, если отработано больше половины месяца округляете как 1 месяц, если меньше отбрасываете совсем...
так 5 или 6?Ведь там имелось ввиду дни в июне,а там их ровно половина!
Аноним, что Вам не нравится? У ZiKker все правильно расчитано.Компенсация отпуска за 14 дней.
6. Для стажа месяцы считаются не с 1 числа по 30 (31), а именно так, как написал ZiKker
Расчет ZiKkerа правильный, но даже ваша "ровно половина" все равно округляется в большую сторону!Ведь там имелось ввиду дни в июне,а там их ровно половина!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
