 |
Здравствуйте, уважаемые!
Подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника, который регулярно делает брак (клиенты постоянно жалуются), отпрашивается по личным делам в момент когда работы очень много, а сам отправляется на "калым" и т.д. В устной форме предупреждали неоднократно, но безрезультатно.
Для начала глава 13, 30 ТК РФ
А не надо в устной. Допустил брак - оформляйте акт. Есть письменные жалобы клиентов? Если нет, попросите клиентов написать. С работника требуйте объяснительную. На основании этих документнов оформите пару выговоров за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в письменной форме.
Вот Вам и основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - неоднократное ненадлежащее исполнение или неисполнение работником своих трудовых обязанностей, подтвержденное документально.
Что значит "отпрашивается по личным делам, когда работы много"? Не отпускайте. Уйдет без разрешения - составьте акт о прогуле. Опять же получите основание
Последний раз редактировалось Просто Таша; 22.11.2008 в 12:37.
Только не забудьте - за каждый проступок одно взыскание. То есть по 2 случаям оформили выговор, по 3 жалобе - увольнение.
спасибо за ответ Просто Таша! а увольнение будет по какой статье? и форма Приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания стандартная есть или можно как обычный приказ оформить?
Последний раз редактировалось Luci; 22.11.2008 в 13:40.
Ст. 81. Насчет формы приказа, честно говоря, не помню, думаю, что она произвольная.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 22.11.2008 в 16:44.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
