Тема: Сокращение.Оплата труда оставшихся.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,
1) должна ли организация увеличить оплату труда работнику, если ему вменили обязанности сокращенного работника в дополнение к своим. Обязанности отличаются, т.е. не просто объем увеличился, но и добавилась работа по другому профилю. По Трудовому Кодексу оплата должна увеличиться, но в чем тогда смысл сокращения?
2)Как я понимаю, орг-я за 2 месяца должна предупредить работника о смене должностных обязанностей и получить его согласие. Может ли работник отказаться от дополнительных обязанностей, если доплачивать за них ему не будут и оставить себе только свои обязанности без изменения оплаты?
3)Если на 2) нет, то может ли он отказаться от увеличения обязанностей на том основании, что его квалификация, образование и знания не соответствуют требованиям по обязанностям сокращенного?

но в чем тогда смысл сокращения

Вам могут оплатить часть от той з/пл. Экономия...

Про смысл сокращения вопрос был скорее риторическим. Хотелось бы на другие вопросы ответ получить. А именно, может ли работник в таких условиях остаться со старыми обязанностями и старым окладом?

Кто-нибудь, пожалуйста, помогите! Что-то не верится, что никто ответить не может. Не самая неординарная ситуация, по-моему. Заранее спасибо всем ответившим!

Отказавшийся - это женщина с ребенком до 3 лет. Так, что по этому поводу страхов нет.