Ограничение доступа в офис.

[Xupypr]

Уважаемые, вопрос насущный, про увольнение.

Работодатель планирует расстаться с сотрудником. По причине желания сэкономить, на сокращение идти не хочет. Предлагает написать заявление "по собственному", но сотрудник не соглашается.

Работодатель аннулирует пропуск на вход в офис. Пропуск на вход в здание пока работает, но могут вырубить и его. Фиксирует опоздание.

Вопрос: как фиксировать происходящее работнику, чтобы было, что предъявит в суде.
Вариант с понятыми не годится - вы же понимаете, что ловить людей на улице с просьбой пойти в понятые - нереально.

[dpolekhov]

Потребовать письменное обоснование почему отключили доступ. Он же ведь не просто так заблокирован.
Жаловаться в ТИ когда придет инспектор, с ним желательно заранее созвониться о времени проверки, и наглядно ему продемонстрировать отсутствие доступа.
Сфотографировать (на пленку) и чтобы можно было отфиксировать время, тот факт что возле офиса вы находились вовремя. Расстаться таким образом хочет только с одним сотрудником? Если есть другие взять их союзником.

Модераторам: Похоже, в связи с финкризисом, пора делать отдельную ветку про увольнения и сокращения

[ЮрФинНалыч]

в прокуратуру напишите заявление об ограничении возможности трудиться