<strong>Специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутинговых компаний "Анкор", Kelly Services и 3R составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих
работу. Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи. </strong>
<p> Все просчеты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы,
на собеседовании и в резюме.
<p> "Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс, - говорит Вера
Александрова, психолог-консультант компании "Анкор". - Например, придя на
собеседование в джинсах и свитере, вы не попадете на работу в компанию, где
принят строгий дресс-код". Более серьезная неадекватность соискателя, скажем
завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери.
Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате.
Как вспоминает гендиректор интерактивного творческого агентства E-generator.ru
Юрий Белоусов, когда он устраивался на работу, то на вопрос: "Какую максимальную
зарплату вы бы хотели иметь" - он написал: "Бесконечность". "Меня признали
несерьезным человеком, с которым нельзя иметь никаких дел", - говорит он.
<p> Порой соискатель срезается на мелочах. "Несколько лет назад хотел получить
работу пресс-секретаря в известной металлургической компании, только что поменявшей
акционеров, - рассказывает Алексей Ищенко, директор по общественным связям
компании "Комус". - Но на этапе встречи с руководителем компании я не смог
ответить на несколько специфических вопросов вроде "Чем брикетированное железо
отличается от аглоруды? " и "Есть ли разница между горячим станом и холодным? ".
Оказалось, что директор был потомственным металлургом, очень любил и знал
свою профессию и требовал того же от подчиненных. "Он посчитал, что я не смогу
эффективно продвигать компанию, если не знаю всех нюансов бизнеса, поскольку
их слишком много в металлургии и процесс адаптации слишком затянется", - добавляет
Ищенко. По его словам, этот промах кое-чему его научил. Теперь перед встречей
с потенциальным работодателем Ищенко старается собрать максимум информации
о компании и рынке, на котором она работает.
<h3> Изъяны стратегии. </h3>
<p> Самый большой просчет - не иметь никакой стратегии поиска работа вообще,
уверен Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса. И объясняет,
что это бессистемная рассылка резюме, использование только одного источника
информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных
объявлений, или поиск только через знакомых) и недооценка других возможностей.
Эту ошибку считают типичной 19% из 60 рекрутеров и HR-менеджеров, опрошенных
Всероссийским кадровым конгрессом.
<p> Бессистемный подход к поиску считают ошибкой N 1 все пять опрошенных экспертов
из компании Kelly Services.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?7914
