<blockquote> <p>Как минимум 11%&nbsp;крупных компаний, работающих в России, в августе&nbsp;&mdash; октябре 2008&nbsp;г. сократили персонал, выяснила Ernst &amp; Young. В ближайшие полгода сокращения планируют уже 34%&nbsp;компаний</p> </blockquote> <p>В распоряжении &laquo;Ведомостей&raquo; оказались результаты опроса Ernst &amp; Young об изменении численности персонала в крупных компаниях, работающих в России. Данные предоставили 113&nbsp;компаний, которые эксперты считают наиболее устойчивыми российскими работодателями, отметила Екатерина Ухова, старший менеджер Ernst &amp; Young. Численность персонала большинства из них превышает 2000&nbsp;человек. Финансовые, девелоперские, торговые компании, которые в первую очередь пострадали от кризиса ликвидности, в данное исследование практически не вошли, подчеркнула она.</p> <p>Одни компании ограничиваются относительно мягкими мерами: снижение затрат на HR-программы, приостановка программ обучения, замораживание роста заработных плат, снижение объема и количества льгот в социальном пакете, рассказывает Ухова. Другим приходится действовать более радикально: резать зарплаты, отменять премии, отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, наконец, сокращать персонал, говорит она.</p> <p>Самым популярным методом борьбы с издержками стало сокращение штата. Его использовали все, без исключения, компании, сообщившие Ernst &amp; Young об изменении численности персонала в августе&nbsp;&mdash; октябре 2008&nbsp;г. В среднем работы лишились 8%&nbsp;административного персонала и 6%&nbsp;рядовых сотрудников. Каждая четвертая компания, сообщившая об изменении численности, отправляла сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, 8%&nbsp;&mdash; переводили сотрудников на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.</p> <p>В ближайшие шесть месяцев пострадавших может оказаться значительно больше. В этот период, по данным Ernst &amp; Young, больше трети (34%) опрошенных компаний планируют изменение численности: 62%&nbsp;из них готовятся использовать сокращение штата. И если пока компании расставались в первую очередь с административным персоналом, то в ближайшие полгода эти меры могут распространиться на рабочих и среднее звено управления, говорит Ухова.</p> <p>&laquo;Ведомости&raquo; опросили крупные российские компании по поводу их планов по сокращению издержек на персонал.</p> <p><strong>Автопром без управленцев</strong></p> <p>В автопроме первым в начале октября о сокращении штата объявил &laquo;Камаз&raquo;&nbsp;&mdash; компанию покинут около 10%&nbsp;сотрудников. Спрос на грузовики падает из-за снижения объемов строительства и грузоперевозок: &laquo;Камаз&raquo; сократил свою производственную программу на 2008&nbsp;г. на 11%.</p> <p>Группа ГАЗ сократит персонал на 3%&nbsp;&mdash; самым большим сокращениям подвергнется штат управленцев, говорит представитель компании.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?128074