×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Отпуск по уходу до 3-лет. Сроки

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 3 декабря ребенку исполняется 3 года. Считаю что обязана выйти на работу 4 декабря, работодатель считает что 3 декабря. Проблема еще в том, что договорились о моем увольнении. Соответственно увольняют по моему желанию 2 декабря. Читаю ст.256 Труд.Кодекса, но нигде не написано подробное разъяснение об окончаниях сроков отпуска по уходу до 3-х лет. Может кто нибудь даст ссылки к комментариям? Большое спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    что договорились о моем увольнении
    ну если уже договорились, что решит этот один день?
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Это ответ? Я принесла в отдел кадров правильно как я считаю заполненные заявления. А потом переписывала их несколько раз, потому что руководитель отдела кадров не знает законодательство и не может сослаться на нормативный документ и ему кажется "что он прав"

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    13.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,235
    А Вам принципиален этот один день?
    А потом переписывала их несколько раз
    Ну ведь уже переписали.

  5. #5
    Забегалло Аватар для DIR
    Регистрация
    28.10.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,800
    Ребенок родился 3 декабря. С 3 декабря начинается его четырехлетие. Администрация права.
    Пример: месяц заканчивается не первого числа следующего месяца, а последним числом текущего.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    а как на счет этого?
    Статья 14. Исчисление сроков

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    И еще: в юридической консультации мне подтвердили что я права, должна выходить на работу на 4 декабря. Выходит у нас каждый поминает закон как может?

    Цитата Сообщение от Olga. Посмотреть сообщение
    А Вам принципиален этот один день?

    Ну ведь уже переписали.
    Мне не принципиален один день. Но я не могу человеку указать что он неправильно понимает ТК, он ведь не только в отношении меня совершает подобные действия?

  8. #8
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    Аноним, ну почему тогда календарный год с 01 января по 31 декабря, а по вашей логике, получается, что он должен ч=быть с 01 января по 01 января
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)