Работнику полагается ежемесячная премия. Каждый месяц работник часть времени проводит в командировках. Эта премия включается в расчет среднего заработка.
Соответственно в месяце начисления премии - премию начисляем исходя из отработанного времени (не включая время нахождения в командировке), или полностью?
Премия никому не полагается. Премия - это поощрение за хорошую работу. Как вам удобно, как у вас решено, так и начисляйте. Хотите - за все время, хотите - только за отработанное на предприятии, хотите - не начисляйте вообще.
Была бы я директором - так бы и поступала))
В трудовом договоре сказано , что работнику выплачивать в первые 12месяцев работы гарантированный бонус, а потом - по результатам работы.
Видимо при составлении труд.договоров командировки и средний заработок в расчет не брали.
Поли, то есть в вашем Положении о премировании не уточняется, что значит "по результатам работы", раз Вы задаетесь таким вопросом:а потом - по результатам работы.?премию начисляем исходя из отработанного времени (не включая время нахождения в командировке), или полностью?
в первые 12 месяцев работнику платят фиксированный гарантированный бонус. затем этот бонус считают по результатам работы - % от продаж к примеру.
а задалась вопросом, т.к. эти бонусы учитываются в среднем заработке. и если бонус начислять полностью, то он задваивается.
Ну и что?если бонус начислять полностью, то он задваивается.
Если база для бонуса - % от продаж, значит, представьте, что оклад сотрудника просто больше на этот бонус. Соответственно, средний заработок тоже чуток повыше
представьте что будет после года поездок в командироки - снежный ком!!
Вопрос к тем, кто с этим сталкивался. Поверьте, цифры у меня не маленькие. Это не
Сообщение от kaso
чуток повыше
Поли, поверьте, у нас тоже самое. Вам, как финансисту, нужно донести данную информацию до руководителя, который (полагаю, не зная всех последствий) принял такую бонусную систему.
Бонусная система вполне обычная. Видимо, когда есть премии - очень выгодно ездить в командировки.
Навряд ли кто-нибудь прописывает в положении о премировании, что при нахождении в командировке премия выплачивается только за отработанное время.
Имхо, стоит отказаться от среднего заработки и платить оклад.
Поли, то есть "плевать на закон"?...Имхо, стоит отказаться от среднего заработки и платить оклад.
я ищу выход))
в противном случае все захотят ездить в командировки и получать в 1.5раза большие деньги чем закреплено в трудовом договоре -на основании 213 положения, а не за хорошо выполенную работу
Поли, ну это смотря что они там делают (в командировках). У нас вот, например, работают (проводят тренинги). Устают ужасно... Так совершенно справедливо платить им заслуженное.в противном случае все захотят ездить в командировки
Если же едут развлекаться (есть и такие), то и меня, как и Вас, мучает проблема несправеливости и незаслуженного обогащения
Что имеется в виду под гарантированным бонусом: % от оклада, фиксированная величина, % от продаж и т.д. Все они при расчете среднего дневного заработка будут учитываться, но индексироваться будут не все. Соответственно, это повлияет существенно на расчет зарплаты на период командировки.В трудовом договоре сказано , что работнику выплачивать в первые 12месяцев работы гарантированный бонус
Так может направляют в командировки, чтобы увеличить объем продаж, не каждый захочет мотаться по командировкам, и ,если результат налицо, т.е поездки в командировки приносят компании значительный доход, то вполне обоснованно доплачивать бонусы за командировки и увеличивать средний заработок. Но только в этом случае данный бонус, как процент от продаж не индексируется.затем этот бонус считают по результатам работы - % от продаж к примеру.
Забудьте о 213 постановлении, уже год почти как "работает" 922 постановление.
1) премию начисляем исходя из отработанного времени.Соответственно в месяце начисления премии - премию начисляем исходя из отработанного времени (не включая время нахождения в командировке), или полностью?
Если вы начислите премию исходя из отработанного времени, то такая премия должна быть учтена при расчете СДЗ в полном объеме. Этот вариант, думаю, у вас опасений по поводу "снежного кома" не вызывает.
2) или полностью
Если же вы начислите премию не исходя из отработанного времени (не "за фактически отработанное время"), то в соответствии со следующим абзацем п.16 ПП 922:
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
эту премию можно учесть "пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде", что тоже не должно привести к "снежной лавине".
Последний раз редактировалось waw; 25.11.2008 в 05:01.
to Kaso, VeraFet, waw - спасибо большое, много ценных мыслей!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
