WAW, к сожалению, вы правы, снимаю шляпу. Опять несправедливо. Представляете как сейчас это, в условиях кризиса, аукнется. Потери будут не у директоров (данный случай-исключение), а у рядовых сотрудников. Увы...
 |
WAW, к сожалению, вы правы, снимаю шляпу. Опять несправедливо. Представляете как сейчас это, в условиях кризиса, аукнется. Потери будут не у директоров (данный случай-исключение), а у рядовых сотрудников. Увы...
VeraFet, очень рад, что вы согласились. Потому что для случая, описанного в #20 нормальное (по ПП922) решение вроде не проходит. GSokolov молчит. Может быть у вас есть какие-то соображения?
Waw, спасибо большое. Сама я бы не догадалась. Вы - мой спаситель
Согласна, тогда я исхожу из логики: 50000 нельзя использовать для расчета к-та индексации, однако, повышение было в расчетном периоде и к моменту выхода в отпуск последнее повышение былр 40000руб., данный оклад надо использовать для расчета индексации начислений, предществующих данному повышению.описанного в #20 нормальное (по ПП922) решение вроде не проходит
Я тоже так делаю, и тоже так считаю.тогда я исхожу из логики.
последнее повышение былр 40000руб., данный оклад надо использовать для расчета индексации начислений
Но хотелось подогнать под правильный расчет тот документ, который нам всем достался.
А может, бог с ней, с логикой. Считать, как написано:
Повышение было? - Было. Оклад в месяце ухода в отпуск 50000? - Да, 50000. Ну и делить 50000 на 30000. Кто-то будет возражать? А мы его - в п.16 прямой дорогой!
Последний раз редактировалось waw; 26.11.2008 в 21:19.
Если делать по букве п.16 ПП 922, то расчет СЗ в данном случае для Анонима при уходе в отпуск в ноябре будет выглядеть так:
11.2007: 30000 * (40000/30000) = 40000
12.2007: 30000 * (40000/30000) = 40000
01.2008: 30000 * (40000/30000) = 40000
02.2008: 45000 * (40000/45000) = 40000
03.2008: 45000 * (40000/45000) = 40000
04.2008: 45000 * (40000/45000) = 40000
05.2008: 45000 * (40000/45000) = 40000
06.2008: 45000 * (40000/45000) = 40000
07.2008: 45000 * (40000/45000) = 40000
08.2008: 55000 - последнее повышение
09.2008: 55000
10.2008: 55000
Про понижение в ПП 922 ничего не говорится, решение об индексации месяцев с 08 по 10 не принимается берется зарплата как есть.
По поводу индивидуального повышения (#20), думаю, что все-таки нет оснований, несмотря на различные "комментарии", не индексировать СЗ при повышении з/пл. без изменения должностных обязанностей. Да и вопрос об индексации при повышении в должности остается открытым. Ведь по ТК РФ работник обязан уйти в отпуск (по графику), но без индексации будет ущемлен в праве получить среднюю зарплату за отпуск (ст.3 ТК РФ). Ведь оплата отпуска будет зависеть от времени ухода в отпуск (до истечения 12 месяцев СЗ будет занижен), а это никак не связано с деловыми качествами работника.
Средний заработок для расчета отпускных индексируется только если повышение окладов было по всей фирме или по подразделению полностью, а не по отдельно взятому человеку. Если изменение оклада затрагивает только 1 сотрудника в расчет берется факт. начисленная зар. плата.
Насколько я понимаю последнее повышение по всей фирме было в августе, и директору повысили оклад до 55 000 руб., от этой суммы и нужно плясать при индексации.
Ну уж это совсем формально и превращается в фарс - если у вас было повышение, то ... понижаемЕсли делать по букве п.16 ПП 922, то расчет СЗ в данном случае для Анонима при уходе в отпуск в ноябре будет выглядеть так
Но добровольно я считать так никогда не буду.
Вот такой смешной п.16.Но п.16 это действительно соответствовать будет. Смешно.Уж сколько копий об него сломано. Причем у всех совершенно разные мнения по поводу его толкования. Что ж, не получается по Закону, начисляем по понятиям.
Давайте еще раз определим точно, для особо одаренных.
Когда повышение хоть одному, хоть по всему п/п индексируем средний для отпуска, командировки и т.д. кроме больничного.
А при понижении берем всю как есть зарплату за последние 12 месяцев, причем до повышения если таковое было индексируем? а потом при понижении берем просто что начислено Или в данном случае не надо индексировать, а просто брать что начислили.
У меня вопрос потому-что в 1 С З и К если внести изменения окладов и сделать их в меньшую сторону то поверьте программа индексирует весь сз в сторону понижения.
Подскажите, пожалуйста. Из п. 16 постановления 922 следует что индексировать зарплату нужно в случаях повышения окладов в организации. А если повышены оклады у работников индивидуального предпринимателя?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
