Уважаемые клерки!
Возник спор. Может ли совместитель уволиться без отработки - т.е. встал и ушел? На мой взгляд, основания общие. Где это написано? Может, у кого-то есть арбитражная практика?
Уважаемые клерки!
Возник спор. Может ли совместитель уволиться без отработки - т.е. встал и ушел? На мой взгляд, основания общие. Где это написано? Может, у кого-то есть арбитражная практика?
Я считаю, что обязанность уведомить работодателя о своём увольнении за 2 недели распространяется и на совместителей
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Так что полностью согласна с постом 2.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
