Поскажите норматив для проведения аттестации сотрудников? По ТК -увольнение по инициативе работодателя при непрохождении аттсетации. Должен быть порядок проведения аттестации, сроки ознакомления с приказом о назначении ат-ции, и т.п.?
Поскажите норматив для проведения аттестации сотрудников? По ТК -увольнение по инициативе работодателя при непрохождении аттсетации. Должен быть порядок проведения аттестации, сроки ознакомления с приказом о назначении ат-ции, и т.п.?
Чего, работодатель решил посокращать работников путем малых потерь?
"Verba volant, scripta manent"
конечно должен быть - локальный
через аттестацию?Сообщение от B@lex
Чего, работодатель решил посокращать работников путем малых потерь?
ничего себе малые потери...
у вас должно быть положение регулирующее проведение аттестации сотрудников (АС). В нем должен быть расписан порядок, система проведение АС, сроки проведениАС. И перед проведением АС, С должен быть обязательно быть ознакомлен с приказом мин. за 3 дня. К стати с положением об АС он тоже должен быть ознакомлен под роспись. Рекомендую зайти на сайт "Кадровик. ру" много чего полезного для себя найдете, примерные положения там тоже есть.
специального норматива нет по проведению АС, можно руководствоватся НПА регулир. проведение А работников строительства, госслуж., и.т.д. Но работодатель самостоятельно разрабатывает положение об АС.
Вот уж нет, никого сокращать не собираются. Просто хотят выяснить, что мешает некоторым плохо работать (но и таких не увольняют), какие тренинги нужны и пр. Локального акта нет. Общие условия мне известны. Думала, что есть норматив, что бы остановиться на нем, а не разрабатывать новый локальный акт.Чего, работодатель решил посокращать работников путем малых потерь?
Так плохо работать может мешать не отсутствие знаний, а отсутствие стремления работать. Не проще ли пойти путем интервьюирования? А то стреляете из пушки по воробьям. Да и к тому же сотрудникам вы вряд ли объясните, что аттестация проводится "не в целях сокращения". Сейчас все настороже независимо от благополучности организации. Сбербанку вроде тоже ничего не грозит, госбанк все-таки, а людей там сокращают.
Может быть и такое. Надо предложить провести тест на мотивацию. Ведь для того, что бы тебя не сократили-надо работать хорошо, пользу приносить компании, а не просто сидеть на стуле и ждать з/п. Вот может подстегнет сам факт проведения такого мероприятия.
Спасибо за совет.
В смысле хорошо работатьНо вы поняли о чем я
Поняла. Мысль опережает пальцы.В смысле хорошо работать
Каким документом или каким правом должен обладать член аттестационной комиссии, чтобы мог аттестовывать работников?
Он должен быть приказом директора включен в состав этой комиссии.
Каких-либо требований нет, но нужно быть всегда готовым к тому, что если по решению аттестационной комиссии кому-либо из работников "прищемят хвост", он может попытаться опротестовать решения комиссии именно из-за некомпетентности ее членов (например, если в комиссии по аттестации бухгалтеров будут одни юристы и технологи).
Это ой как сложно.он может попытаться опротестовать решения комиссии именно из-за некомпетентности ее членов (например, если в комиссии по аттестации бухгалтеров будут одни юристы и технологи)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием