Сокращенная рабочая неделя ст.74 ТК...

[бух2007]

В поиске была. Поняла не все (читай-почти ничего не поняла)
Согласно части 2 ст.74 ТК работодатель может установить сокращенную рабочую неделю на срок до 6 месяцев. (что и собирается сделать наш дир) Но... можно ли рассматривать 2 часть этой статьи отдельно от 1 части? В 1 части говорится о предупреждении за 2 месяца. Главный вопрос-надо ли предупреждать сотрудников за 2 месяца?
И еще-если все-таки план "неполная неделя" будет введен в действие-
1)Что ставить в табеле в этот "дополнительный" выходной.
2)Будет ли месяц считаться полностью отработанным (для расчета среднего 29,4 или 29,4/30*26)
3)Достаточно ли только приказа или нужно еще изменение в ПВТР и доп. соглашение к ТД для каждого?

[ZiKker]

надо ли предупреждать сотрудников за 2 месяца?

Да.
1. В.
2. Да.

[бух2007]

А вот интересно-как же другие предприятия-ну не верю, что они предупреждали за 2 месяца. У нас полгорода перешло на сокращенную неделю.
У нас большие неплатежи+ мало заказов. Работникам просто делать нечего. И откуда мы об этом могли знать 2 месяца назад?
Чего ж делать-то?

[бух2007]

Позвонила в трудинспекцию. Подтвердили, что действительно надо предупреждать за 2 месяца. И по этому поводу у них сейчас дел невпроворот-завалены жалобами. Каждый день выезжают на проверку в очередную фирму.
Будем соблюдать закон. Предупредим. Но вот еще что волнует-
Соглано ст.74 сотрудники могут отказаться работать по 4-дневке и потребовать увольнения по п.2 ст.81
Это что же получается, что придется сокращать сотрудника по его желанию, хотя он нужен на работе, да и должность его не сокращается. Я так понимаю, что при обычном сокращении сокращают именно должность, а тут ерунда какая-то... Или я что не так поняла.

[Dinchik]

У нас большие неплатежи+ мало заказов. Работникам просто делать нечего. И откуда мы об этом могли знать 2 месяца назад?
Чего ж делать-то?

А работникам каково? Им тоже надо семьи кормить. Не они же в этом кризисе виноваты.
Да, сотрудник имеет право отказаться от Ваших условий и тогда Вы выплачиваете ему пособия,как при сокращении через 2 месяца работы на старых условиях.

хотя он нужен на работе

Если он так нужен, тогда не меняйте ему условия работы. Или отпустите сейчас, а когда восстановится нормальная работа фирмы позовете опять.