 |
Новый бухгалтер столкнулся с проблемой: не сделана работа по учету материалов и их передаче на сторону ни проводок, ни первички. Ген директор согласен оплатить эту работу своему новому главбуху, при условии, что все будет оформлено договором. Вопрос: как оформить, что написать в договоре, что бы учесть в затратах?
карандаши - 1 уп.;что бы учесть в затратах
бумага - 500 листов;
ручка шариковая;1 шт... нет, гулять так гулять - 5 шт.;
валидол - 3 тбл;
коньяк (для храбрости) - 2 по 50 гр.;
консультация на клерке - 2 раза;
очки (разбились при разборе материалов) - 1 пара.
надо еще подумать...
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Лечение сломанного мозга?надо еще подумать...
_______________
keisik, уговорите директора на разовую премию. Ибо речь идет о договоре возмездного оказания услуг со штатным сотрудником. Что ставит под сомнение обоснованность таких затрат.
Последний раз редактировалось Vaclav; 25.11.2008 в 18:45. Причина: "дефлудирование"
keisik, по 255 статье оплату штатному сотруднику по договору ГПХ нельзя отнести на расходы.
ИМХО-можно просто оформить доплату. Как вариант-за сложность выполняемого задания, за высокие достижения в труде и т.д. Только доплаты должны быть прописаны в положении об оплате труда.
А почему директор настаивает на договоре? Его аргументы?
где это написано в 255 ст?по 255 статье оплату штатному сотруднику по договору ГПХ нельзя отнести на расходы
"Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."
К расходам на оплату труда относятся:21) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
бух2007, спасиббо за ссылку , не могла найти .
что касается вопроса, я бы рассуждала так:
это работа
а) ограниченная по времени
б) разовая
в) ограниченная по объему
г)не связанная с соблюдением правил внуреннего распорядка
следовательно если бы мы нанимали для ее выполнения стороннее физ лицо(не сотрудника) то мы бы могли заключить договор ГПХ без опасности перквалификации в трудовой договор.
Поскольку эту работу будет выполнять штатный сотрудник договор ГПХ отпадает из за ограничений в налогообложении (т.е. в принципе можно, но тогда без учета при расчете прибыли и ЕСН).
кроме того появляется еще один нюанс:
- согласно трудовому договору выполнение этой работы не входит в обязанности сотрудника
Т.о. я прихожу к выводу ,чтона выполнение этой работы нужно заключать доп соглашение к трудовому договору где прописывать объем, сроки и стоимость работы.
"Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."
Оформите договор на друга-подругу, маму-папу и т.д.
а на повторное закрытие месяца предлагается еще один договор составлять?
или новый бухгалтер милостиво согласится включить это в стоимость работ по учету материалов?
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Циник, восстановление учета , равно как и первичных документов прошлых периодов(не его работы) в обязанности нового главбуха не входит. Это отдельная работа и если она трудовым договором не была вменена в обязанность -договариваться о ее выполнении нужно отдельно. Что конкретно писать-предмет договоренности между геной и главбухом. Если надо первичку восстанавливать-это одна формулировка, если надо переделывать все регистры , править БД и делать допрасчеты налогов-совсем другая. Вы считаете что главбух должен это делать за просто так по умолчанию? Или я Вас не поняла и Вы имели в виду другое?
"Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."
поняли правильно
текущий отчетный год не считаю предыдущими периодами
взялся - тащи все с начала года, подпись по годовым отчетом будет твоя
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
я не увидела в исходном вопросе что это касается текущего года.
"Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."
пусть еще немного повыёживается и оплатит эту работу налоговойГен директор согласен оплатить эту работу своему новому главбуху, при условии, что все будет оформлено договором.
Премию побольше за усердие новому буху не выписать что ли?
бух-бух-бух...,эх...
я слабо представляю, чтоб такая работа не была выполнена за предыдущие годыя не увидела в исходном вопросе что это касается текущего года.
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Циник, такой большой а в сказки веришь )) бывает и не такое. Тем более если дир не против оплатить, значит даже он понимает что это была работа другого человека. Он ее не сдалал хотя получал за это зарплату. И желание гены заключить письменное соглашение что этот человек сделает эту работу мне вполне понятно-он хочет сначала обязать сделать работу а потом заплатить за ее выполнение. я вообще проблемы не вижу. а премия мне тут кажется не очень уместной, хотя в принципе возможно.
"Всякое разумное дело имеет своё завершение, и только ерундой можно заниматься бесконечно."
ну это да...такой большой а в сказки веришь
вот недавно чуть в деда мороза не поверил...
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Лучше начислить премию "за профессиональное мастерство", "инициативы"и тэ.дэ., чем составлять договор подряда с описанием работ. В последнем случае при возможной проверке проверяющие органы (или аудиторы) будут точно знать, что в учете БЫЛИ косяки.
Это ИМХО.
Забавный подход.проверяющие органы (или аудиторы) будут точно знать, что в учете БЫЛИ косяки.Я лично еще не видел учета "без косяков", но это тоже ИМХО.
Не понимаю, кто будет контролировать выполнение работ.обязать сделать работу а потом заплатить за ее выполнениеВсегда именно так и было. Подпись главбуха на годовой отчетности это и означает.текущий отчетный год не считаю предыдущими периодами
взялся - тащи все с начала года, подпись по годовым отчетом будет твояСплошь и рядом. Везет, что не встречали такого...я слабо представляю, чтоб такая работа не была выполнена за предыдущие годыЯ до сих пор верю.вот недавно чуть в деда мороза не поверил...Редкая та тема, в которой все же нашли правильный ответ! Всегда бы так!Т.о. я прихожу к выводу ,чтона выполнение этой работы нужно заключать доп соглашение к трудовому договору где прописывать объем, сроки и стоимость работы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
