 |
Есть деятельность, но директор отказывается от зарплаты.
Здравствуйте, наша компания открыта в сентябре. В ноябре началась деятельность. Всего 4 операции. Из работников только один генеральный директор, он же является соучредителем. Обязательно ли ему начислять заработную плату?? нельзя ли ему на этот период отказаться от зарплаты??
Только в форме ухода в отпуск за свой счет (понятно, что только на бумаге). Это легально; подобная практика встречается повсеместно.нельзя ли ему на этот период отказаться от зарплаты?
можно, уйдя в отпуск без сохранения зарплатынельзя ли ему на этот период отказаться от зарплаты??
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Мне вот интересно если
и он в отпуске без содержания, то как Вы будете объяснятьИз работников только один генеральный директор
эти операции. Завидная ситуация. Компания сама работает без работников.началась деятельность. Всего 4 операции
Dinchik, никто не запретить выйти на 5 минут в день и сделать 4 операции
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Не запретит. Но на мместе труд.инспектора меня бы этот вопрос заинтересовал. Значит либо работает кто-то еще кроме директора не оформленный должным образом, либо директор все-таки работает, но не получает за свой труд. За 5 минут можно только в компьютер операции внести, а реально операцию за такой срок не провести. Смотря какие, конечно, операции. И 5 минут в день должны оплачиваться. Я нигде в законах не видела, чтобы был лимит по оплате: 5 минут не оплачиваем, 2 часа оплачивам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
