Трудовая при увольнении - подпись работника

[Анастасиja]

Добрый день!
В связи с Постановлением №225 от 16.04.03 "Правила ведения и хранения трудовых книжек..." пункт 35 гласит:
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

Как на практике при увольнении сам работник в трудовой заверят записи своей подписью ?:
1. Только подписью.
2. Подписью и датой
3. "Правильность внесенных в нее сведений и удостоверяю"
Подпись, дата.
4. ????????????

Заранее спасибо за Ваши ответы!

[ОлегЪ]

Честно... не знаю, на что сослаться... Наверное, на деловой оборот Подпись и дата (дата, как правило, бывает нужна) говорят о том, что человек ознакомлен с документом и не имеет к нему претензий.

В Вашем примере работник "удостоверять" не может. Он может соглашаться или не соглашаться. Но это опять-таки филологические изыски

[Двоечница]

И все-таки... Какой вариант правильный или как делаете Вы?

Спасибо!

[голова]

Двоечница, Мне кажется - подписи достаточно....

[ВиРамб]

Двоечница, Мне кажется - подписи достаточно....

я тоже так думаю, что подписи достаточно, не нужно ничего лишнего писать в ТК

[Двоечница]

Большое спасибо!