Или рассчитать с учетом так сказать прогулов, т.е. с нулевой зарплатой, а потом просто пересчитать и доплатить?
Или рассчитать с учетом так сказать прогулов, т.е. с нулевой зарплатой, а потом просто пересчитать и доплатить?
Постановление 922
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
К примеру, декрет с 3 декабря, для расчета берем 01.12.2007-30.11.2008
Если на момент начала отпуска по БиР не будет оправдательных документов, я бы посчитала с учетом прогулов, отметив их в табеле и составив акт. Принесут грамоты с печатями - доплачу. Кстати, для подстраховки тоже бы акт составила, что, к примеру, больничный лист, оправдывающий отсутствие на работе с такого-то по такое-то, представлен такого-то числа. Чтоб потом не было воплей на тему задержки выплаты и неправильного расчета
Спасибо большое за ответ.
Огромное всем СПАСИБО! беременных никто не собирается обижать, пусть рожают деток, но не надо наглеть и считать, что всё дозволено...на работу-то всё равно придется потом выходить.
Бухгалтер.ру согласна. Надо прежде всего оставаться людьми.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
