 |
Сотрудница принята на работу 01.12.2007г. Увольнять ее собираемся( по ее собственному желанию) 28 ноября 2008 г( то есть завтра). Как я себе понимаю, расчетный период для годового отпуска с 01.12.2007 по 30.11.2008г. Сотрудница была в отпуске с 15 октября по 12 ноября полностью 28 календарных дней. Мы должны ей выплатить какую то компенсацию при цольнении за неиспользованный отпуск или нет? Чего-то меня глючит(
Нет. Все использовано полностью.
она отработала 12 месяцев. И использовала отпуск. Так что компенсацию не должны
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Да меня смущает, что я ее увольняю не 30, а 28( Уволила бы 30, да .. короче я похоже фигней страдаю(
Отработано более половины месяца, так что 12 месяцев. И не будет никакой компенсации
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Неполные месяцы округляются.
11 месяцев 28 дней = 12 месяцев.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
