Больничный на простое

[Аноним]

Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста, з/п надо закрывать...((

[Бухгалтер Маришка]

Необходимо действовать в два этапа.
Сначала рассчитать средний заработок по рабочим дням и, в соответствии с полученной суммой, определить пособие по правилам оплаты простоев. Затем рассчитать средний заработок по календарным дням. Меньшую из полученных сумм и выплачиваем сотруднику.
Пример. Предположим, сотрудник болел в дни простоя предприятия в марте 2007г. Оклад сотрудника 15 000 руб. За год составляет 180 000 руб.
С учетом всех выплат размер его заработка составил 220 000 руб. Все дни он отротал полностью. Страховой стаж сотрудника составляет 8 лет 3 мес. 15 дн.
Рассчитаем ему пособие.
Для этого сначала определим размер пособия по правилам оплаты времени производственного простоя. Так как причины простоя не зависят от работодателя и работника, время простоя оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или должностного оклада. Расчет ведется только исходя из должностного оклада сотрудника, сумма премий, выплат (40 000 руб.) в расчет не берется. За период простоя (5 рабочих и 7 календарных) сотрудник получит сумму в размере 2 380 руб. 84 коп. (150 000 руб. * 2/3 / 21 раб. дн. * 5 раб. дн.).
А теперь начислим пособие по общим правилам. Исходя из страхового стажа, пособие ему выплачивается в размере 100%.
(220 000 руб. / 365 дн. * 100% * 7 дн.) = 4 219,17 руб.
Из произведенного расчета видно, что пособие, рассчитанное по правилам оплаты за время простоя, меньше на 1 838,32 руб. Значит, именно в этой сумме сотруднику необходимо правильно вычислить пособие.
Но перед этим бухгалтеру необходимо сравнить выплату с максимально возможной.
В марте 31 календ. день, следовательно, произведем расчет:
16 125 руб. / 31 кал. дн. * 7кал. дн. = 3 641,13 руб.
Сравнивая начисленное пособие за время простоя с максимально возможным, видим, что оно меньше, т.е. мы в него укладываемся. А следовательно, выплачиваем его в полном основании в сумме 2380,95 руб.

Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере ("Горячая линия бухгалтера", 2007, № 23-24

[GSokolov]

За период простоя (5 рабочих и 7 календарных)

Позволю себе усомниться в правильности приведенного примера. Разве выходные дни по графику сотрудника можно считать времением простоя? В ст. 72 .2 простой определен как "временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера", а выходные дни не являются временем работы, это время отдыха. Когда оплата идет пропорционально отработанному времени, проблем не возникает, но когда оплачиваться (вернее, не оплачиваться, ведь оплата простоя выходные дни не затрагивает) должны календарные дни в б/л, не знаю...

[ЕЛЕНА Е]

255-ФЗ, ст. 9, п. 1.1.

Другими словами:
Если заболевание началось до простоя - то оплачивается по ст. 7.
Если во время простоя - то не оплачивается по ст. 9.

Раньше при простое пособие сотруднику оплачивали, только если временная нетрудоспособность началась до приостановки деятельности или закончилась после возобновления работы. Если же страховой случай произошел во время простоя, то пособие не начисляли. Такой порядок был закреплен в пункте 81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6).

Но в настоящее время этот документ не применяется. Сейчас порядок и условия назначения и выплаты пособия регулирует Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ. Периоды, за которые пособие сотруднику не назначается, перечислены в статье 9. В частности, пособие не назначают за периоды, когда сотрудник был освобожден либо отстранен от работы. К случаям простоя это не относится. Простой считается временной приостановкой деятельности компании (ст. 72.2 Трудового кодекса). То, что сотрудник имеет право на оплату пособия, подтверждает и пункт 7 статьи 7 закона № 255-ФЗ.

[Mia]

Раньше при простое пособие сотруднику оплачивали, только если временная нетрудоспособность началась до приостановки деятельности или закончилась после возобновления работы. Если же страховой случай произошел во время простоя, то пособие не начисляли. Такой порядок был закреплен в пункте 81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6).

Но в настоящее время этот документ не применяется. Сейчас порядок и условия назначения и выплаты пособия регулирует Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ. Периоды, за которые пособие сотруднику не назначается, перечислены в статье 9. В частности, пособие не назначают за периоды, когда сотрудник был освобожден либо отстранен от работы. К случаям простоя это не относится. Простой считается временной приостановкой деятельности компании (ст. 72.2 Трудового кодекса). То, что сотрудник имеет право на оплату пособия, подтверждает и пункт 7 статьи 7 закона № 255-ФЗ.

Согласна. Время простоя к времени отдыха работников не относится (ст. 91, 107 ТК РФ). То, что время начала или окончания болезни на оплату пособия в этом случае не влияют мне подтвердили в нашем Московском отделении ФСС.

Однако в некоторых отделения ФСС период простоя действительно приравниют к освобождению от работы и считают, что когда время начала и окончания болезни приходится на простой, пособие не положено. Сама видела один из ответов на запрос.