Могу ли я, в связи с резким снижением доходов предприятия, уменьшить оклад работников, чтобы не сокращать персонал. Правильно ли это будет по КЗОТ? .Например, с работником подписан договор с окладом 20000р. , а хочу перевести на оклад 15000 р. Работник согласен. Что нужно- переоформить договор; написать приказ; уволить, а потом принять с новым окладом; или вообще ничего не делать, а просто начислять 15000 до первой проверки и штрафа? Сокращение рабочей недели невозможно, работа непрерывная, посменная. Изменение должности невозможно.
Ответить с цитированием
