вопрос по премированию

[VictoriaTheGreat]

Некоторые сотрудники нашей организации эпизодически получали премии за хорошую работу, но условия о премировании не было в трудовом договоре. Если я дополню ТД следующим пунктом, о том, что работодатель имеет право премировать некоторых работников, не будет ли нарушением трудового права то, что премировались лишь некоторые сотрудники, а не все, и лишь иногда? вот сам пункт:
"В целях усиления материальной заинтересованности и достижения лучших результатов деятельности Работодатель имеет право ежемесячно премировать Работника за хорошую работу и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Показатели ежемесячного премирования и размер ежемесячной премии (в рублях либо в процентах от оклада) определяются приказом Генерального директора.
Ежемесячное премирование Работника по результатам труда есть право, а не обязанность Работодателя».

[марусяО]

Ежемесячное премирование Работника по результатам труда есть право, а не обязанность Работодателя

, т.е. премии могут быть выборочно, могут быть всем, а могут и вообще не быть. пропишите в трудовом договоре или отдельное положение о премировании, без указание на обязанность а " Работодатель может премировать работника ........ за то, то и то" к

[Dinchik]

А обязательно каждому в трудовой договор добавлять? Может в кол.договор добавить только или еще куда?

[марусяО]

А обязательно каждому в трудовой договор добавлять

я же не вижу ваших документов.
если в организации все по поводу оплата труда прописывается в трудовом договоре и никаких больше положений об оплате труда или премировании или коллективного договора нет, то к каждому, а если есть коллективный договор или положения о премировании и в трудовых договорах есть ссылка на них, то только изменение коллективного договора или положения о премировании.
все зависит от уже имеющихся доков.

[VictoriaTheGreat]

марусяО, у нас нет положения об оплате труда, все нормы по оплате содержаться в ТД. это не помешает списать нам эти эпизодические премии в расходы? нет ли дискриминации, у нас только 3 сотрудника из 30 получили такие премии за хорошую работу за весь год. Это нормально?

[марусяО]

все нормы по оплате содержаться в ТД.

если эти нормы позволяют "выборочно" выдавать премии

это не помешает списать нам эти эпизодические премии в расходы

нет ли дискриминации

есть, почему другим не дали???

[VictoriaTheGreat]

Вот содержание трудового договора по поводу ежемесячных премий: "В целях усиления материальной заинтересованности и достижения лучших результатов деятельности Работодатель имеет право ежемесячно премировать Работника за хорошую работу и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Показатели ежемесячного премирования и размер ежемесячной премии (в рублях либо в процентах от оклада) определяются приказом Генерального директора.
Ежемесячное премирование Работника по результатам труда есть право, а не обязанность Работодателя».

они позволяют "выборочно" премировать, я права?

[марусяО]

они позволяют "выборочно" премировать, я права?

да, права

[VictoriaTheGreat]

спасибо!!!

[Alexey_tob]

областная прокуратура проверяла учреждения области и в нашем городе выявили нарушение того, что премия выплачивается за должностные обязанности. к примеру критерии премирования бухгалтера "качественная и своевременная сдача отчетности".
где-то вообще прописано за что может выдаваться премия?

[GSokolov]

выявили нарушение того, что премия выплачивается за должностные обязанности

ТК РФ не считает нарушением стимулирование работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей:

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

[Alexey_tob]

GSokolov, спасибо!