Здравствуйте. Наша организация состоит из филиалов, находящихся в разных областях. Головная организация (юридическое лицо) находится в Москве. В данный момент есть большой заказ, для выполнения которого из некоторых филиалов были отправлены бригады рабочих в московский филиал. Заработную плату, командировочные расходы оплачивать будет московский филиал.
Как грамотно оформить переданных рабочих?
Стало быть - не командировка, а перевод в другое подразделение (временное кадровое перемещение; и - без командировочных). Если все же командировка, то вместо зарплаты им должны выплачивать средний заработок по основному месту работы.заработную плату, командировочные расходы оплачивать будет московский филиал
И суточные
Да, временное кадровое перемещение. Но если люди жили в Мурманской области, а их отправили в Московскую область им не должны платить суточные?Сообщение от Vaclav
Суточные платятся только сотруднику, находящемуся в командировке. Если сотрудники переведены (пусть и временно), суточные не могут быть выплачены. Можете выплатить им какую-нибудь надбавку/премию (но нужно предусмотреть такую возможность в ЛНА).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
