 |
Подскажите,пожалуйста, как рассчитать компенсацию Исполнительному директору, который хочет уволиться с 01 декабря 2008 г. в следующей ситуации.
Его трудовая деятельность началась с 01.04.2006 г. В ежегодном оплачиваемом отпуске не был. В связи с тем, что организация прекратила свою деятельность, он был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы с 13.08.2007 по 27.05.2008 год.
Помогите, как рассчитать в этой ситуации компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что, вот так прямо в приказе и написано?В связи с тем, что организация прекратила свою деятельность, он был отправлен в отпуск без сохранения
Я - блондинка, мне можно.
Нет конечно в приказе так не написано,в приказе по семейным обстоятельствам. Это я вам подробные детали рассказываю
Значит, отпуск ему положен за:
с 01.04.06 по 12.08.07 = за 16 месяцев
28.05.08 по 28.11.08 (скорее всего, т.к. дата увольнения = последний рабочий день, и когда говорят, что с 1 декабря, имеют в виду, что 1 декабря человек уже на новой работе) = за 6 месяцев
Итого за 22 месяца работы
28/12*22 = 51,33 дня КНО
Я - блондинка, мне можно.
И на что надо умножать 51,33
51,33 - это расчет исходя из того, что в трудовой будет стоять с 1 декабря уволен???Сообщение от jul-2000
на среднюю заработную плату за последние 12 месяцевИ на что надо умножать 51,33
Я - блондинка, мне можно.
Rina2008, ну написала жв трудовой будет стоять с 1 декабря уволен???и безо всяких "с". Уволен (без "с") такого-то числа.28.11.08 (скорее всего, т.к. дата увольнения = последний рабочий день, и когда говорят, что с 1 декабря, имеют в виду, что 1 декабря человек уже на новой работе)
Я - блондинка, мне можно.
СПАСИБО
А средняя заработная плата должна быть фактически выплаченная работнику или начисленная?на среднюю заработную плату за последние 12 месяцев
расчитывается согласно законодательства. ст 139 ТК и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922А средняя заработная плата
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Начисленная, естественно, везде берется.
Цитата из 922
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Я - блондинка, мне можно.
Пожалуйста, проверьте мои цифры, я вас очень прошу
Итак, исполнительому дирекору положено компенсация за 51,33 дня.
У него за последние 12 месяцев 2008 года зп:
январь - 0 руб (в отпуске без сохранения зп)
февраль - 0 руб(в отпуске без сохранения зп)
март - 0 руб(в отпуске без сохранения зп)
апрель - 0 руб(в отпуске без сохранения зп)
май - 1200 руб (отработано 4 дня)
с июня по ноябрь - 6000 в месяц
Итого: КНО=средняя зп 3100 рублей /29,4*51,33=5412,35
Правильно?
Последний раз редактировалось Rina2008; 28.11.2008 в 18:29.
это значит что он 1 еще работает или уже нет.уволиться с 01 декабря 2008 г.
НУ НЕ НАДО ПИСАТЬ ПРЕДЛОГ "С"!!!
интересно а где именно в трудовой вы укажите "Уволен с 1 декабря"в трудовой будет стоять с 1 декабря уволен
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Ну конечно в трудовой не будет стоять предлога "С". Это я просто объясняла с какого числа он увольняется
он увольняется не с какого числа, а какого числаобъясняла с какого числа он увольняется
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Пожалуйста, проверьте мои цифры, я вас очень прошу
Итак, исполнительому дирекору положено компенсация за 51,33 дня.
У него за последние 12 месяцев 2008 года зп:
январь - 0 руб (в отпуске без сохранения зп)
февраль - 0 руб(в отпуске без сохранения зп)
март - 0 руб(в отпуске без сохранения зп)
апрель - 0 руб(в отпуске без сохранения зп)
май - 1200 руб (отработано 4 дня)
с июня по ноябрь - 6000 в месяц
Итого: КНО=средняя зп 3100 рублей /29,4*51,33=5412,35
Правильно?
Неправильно, почти в 2 раза меньше положенного насчитали. Как у вас такая средняя з/п получилась - 1200(май)+6000*6=37200 делим на кол-во отработанных дней 4+30+31+31+30+31+30=187, итого средняя з/п 37200/187=198,93 руб/день, компенсация 198,93*51,33=10211,08 руб.
Вот мне интересно откель такая цифра взяласьRina2008 я понять немогу зачем одну и ту же тему поднимать 2 раза под разными темами??? И еще вопрос увольняется 1го декабря значит 1ое декабря последний раб день???КНО=средняя зп 3100 рублей /29,4*51,33=5412,35
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
