перевод на др.работу и районный коэфф. - законно ли?

[Аноним]

Просветите меня,пожалуйста, законны ли действия компании в следующей ситуации и что делать работнику?.
Сотрудник работает с 08.2006. компания московская, место выполнения работ по договору - Москва,фактически Башкирия. районный коэфф.не начисляется. с 12.2007 сотрудник - в декрете,с 05.2008 - в отпуске по уходу до 1,5 лет.
затем приходит приказ о переводе на другую работу с 01.10.2008 в связи с производственной необходимостью в представительство компании в Екатеринбурге,должность та же,НО! ОКЛАД ПОНИЖЕН НА 4000,ПРЕМИЯ ПОВЫШЕНА (названо поощрительная надбавка) + районный коэффициент 1,15.все вместе равно сумме з/п гросс на момент ухода в декрет.
и доп.соглашение: в связи с сокращением штатов в Москве....переводится в Ек-г
место выполнения работ:башкортостан

Вот так вот. никаких уведомлений не приходило.....и кстати.у трудового договора номера нет.....а вроде бы должен быть....
на сегодняшний день (25.11) приказ и допка сотрудником не подписаны и находятся у него на руках

[vlad_pravo2000]

не хочет, пусть не подписывает и спокойно сидит в отпуске....

[Аноним]

Пока из отпуска не выйдет, без его согласия никто не может перевести на другую работу. тем более с понижением оклада. главное работнику ничего не подписывать до окончания отпуска.