Уважаемые клерки подскажите, как правильно сделать запись в трудовой.
Сотрудник увольняется с 30 ноября, т.е. 1 декабря на работу не выходит.
Какое число стваить в трудовой. 29.11(суббота) или 30.11(воскресенье). Сотрудник на 6-тидневке.
Уважаемые клерки подскажите, как правильно сделать запись в трудовой.
Сотрудник увольняется с 30 ноября, т.е. 1 декабря на работу не выходит.
Какое число стваить в трудовой. 29.11(суббота) или 30.11(воскресенье). Сотрудник на 6-тидневке.
Противоречия не видите? Если с 30-го сотрудник уволен, то он с 30-го уже и не работает! Надо указывать не с какого, а какого числа уволен. День увольнения есть последний день работы по ТК РФ, правда, не всегда в этот день сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте (может быть выходной, отпуск б/с и пр.).Сообщение от Leka51
тогда получается, что он увольняется 30 ноября. без предлога "с"увольняется с 30 ноября, т.е. 1 декабря на работу не выходит.
ну коли увольняете 30, то и 30 число указываетеКакое число стваить в трудовой.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Противоречие состоит не в этом. Спор возник с кадровиком. Она утверждает, что если фактически последний рабочий день 29.11 (суббота) то и увольнять надо в этот день, а то что у сотрудника выходной (30.11) это не важно. Сотрудник 1-го числа не работает.
а кадровик в субботу работает? в последний день надо выдать трудовую на руки
Куплю время, дорого! Интересно его только мне не хватает?
Если сотрудник указал в заявлении 30 , то и увольняйте 30, а не 29 как удобно вашему кадровику.Она утверждает, что если фактически последний рабочий день 29.11 (суббота) то и увольнять надо в этот день
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Кадровик, видимо, вспомнил, что ст. 84 ТК РФ говорит о том, что "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника", забывая о "за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)", а это м.б. его выходные дни, отпуска и т.д. То, что работник может не находиться на работе в день увольнения, подтверждает и фраза из ст.140 "Если работник в день увольнения не работал,..."
Спасибо уважаемые клерки, что поддержали.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
