Ситуация: 28.11.08г. руководителю предоставлено заявление на учеб.отп. с 01.12.08г. плюс факсокопия справки-вызов (т.к. в учебном заведении затянуты сроки подготовки и выдачи их, работаю в Москве, учусь в Люберцах, муж получил справку 28.11 в раб.время, не имел возможность привести, выслал по факсу), заявление подписано не было - руков. сослался на не оригинал справки (привезешь ориг. рассмортим заявление), соотв.приказа нет. еще и кадровик в отпуске
Вопросы:
1. правомерны ли действия руководителя в плане требования оригинала справки-вызова? или достаточно оснований (копия спр-вызова) для оформления, ухода в отпуск?
2. сколько может руководитель рассматривать мое заявление на учебный отпуск?
3. ясно что 01.12 необходимо приехать и отдать оригинал, но дальнейшие действия - работать целый день? есть вероятность затягивания процесса. я должна буду работать до приказа? что делать?
4. куда обращаться в случае неправомерности, затягивания процесса? и какие доказательства представлять?
