Можно ли составлять шататное расписание на все штатные единицы сразу, даже если сотрудники принимаются на работу постепенно? Например, сначала принят, один, через месяц- другой и т.д., чтобы не составлять каждый месяц новое ШР.
Можно ли составлять шататное расписание на все штатные единицы сразу, даже если сотрудники принимаются на работу постепенно? Например, сначала принят, один, через месяц- другой и т.д., чтобы не составлять каждый месяц новое ШР.
Штатное расписание - это не справка о наличии кадров, а "проект" набора их. Конечно, так и делается обычно.
да чего угодно там пишите...хоть бизнес-аналитика....это план, и он очень часто не идет с фактом!
спасибо за ответы, еще возникли вопросы
- если сотрудник переводится из совместителя в основного, не меняя должность, то нужно вводить новую штатную единицу?
-обязательно ли заполнять графу "код структурного подразделения" ( для администрации и т.д.)?
Последний раз редактировалось mi; 01.12.2008 в 16:14.
А кто должен подписывать штатное расписание?
Не утверждать, а именно подписывать- отдел кадров?
северные надбавки и районные коэффициенты не отражаются в ШР?
Аноним, я думаю что если нет кадровика, то лицо, ответственное за кадровый учет, например главбух, или директор. И главбух.
В ШР не у всех сотрудников оклад, у некоторых тарифная ставка руб/час. Указывать ли единицу измерения рядом с цифрой?
При составлении ШР никто и никогда не знает кто именно будет работать на данной должности - совместитель, штатный работник...зеленый человечек с Марса. Это- статус работника, а не штатной единицы.Сообщение от mi
Форма Т-3 (не раз писал - идиотская! ) Структурное подразделение и его "код" удобнее писать не по каждой единице, а для всего подразделения.Сверху, над списком должностей.
"коды" - жгучая любовь статистиков и программистов.Для нормальных людей, вещь не нужная...
mi
Указывать ли единицу измерения для тарифной ставки...ну, уж...конечно!
Может Вы там баксах или евриках ШР нарисовали.
НО! Это имеет смысл только для колонки , где единичная сумма.
Напоминаю, для колонки, где месячный ФЗП - должна стоять не часовая (дневная или как там придумали) ставка, а то, что получится умножением часовой на кол-во единиц на среднемесячное кол-во часов по данной должности. Иначе Вы ИТОГО не сложите по конторе...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, спасибо
1)не могли бы вы еще про северные и Рк ответить? Вообще какие надбавки подразумевает графа "надбавки"?
2)в ШР получается 2 тарифные ставки и 5 окладов. Значит имеет сысл указать рядом с цифрой руб/час, или сразу оклад, из которого высчитывается эта ставка?
Последний раз редактировалось mi; 01.12.2008 в 18:22.
Подскажите пожалуйста, в ШР в графе 9 какую писать суму? Т.Е. я так понимаю умножается оклад на кол-во штатных едениц, но т.к. штатные ед. я пишу с запасом-предположим менеджеров в штатке 10, а по факту у нас их 6, то оклад на сколько едениц мне умножат???
А что вы имеете в виду под графой 9?
Разве есть "стандарт штатного расписания"?
я имею в виду "Месячный фонд з/п" или к примеру "Всего в месяц, руб."
А если в штатном расписании была единица "технический директор", а потом он уволился, делаю новое штатное расписание и уже не выключаю технического директора?
Может ли быть в штатном расписании две одинаковые должности, но одна в филиале (одно структурное подразделение), другая в головной организации (другое структурное подразделение)?
Напоминаю, для колонки, где месячный ФЗП - должна стоять не часовая (дневная или как там придумали) ставка, а то, что получится умножением часовой на кол-во единиц на среднемесячное кол-во часов по данной должности. Иначе Вы ИТОГО не сложите по конторе...[/QUOTE]
а как тогда рассчитать мне, например, ИТОГО в штатном, если у меня в месяц разное кол-во часов получается у работников....??
щаз! Среднемесячное количество часов из рабочего календаря возьмите.а как тогда рассчитать мне, например, ИТОГО в штатном, если у меня в месяц разное кол-во часов получается у работников....??
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
это либо два разных ШР, либо одно, но с выделением двух (или более ) подразделений и должности эти будут разные. Одна - там, другая - сям.
То, что у них одинаковое наименование вовсе не означает, что это одна и та же должность...т.к. сфера применения у них, явно разная.
Последний раз редактировалось YUM; 11.01.2009 в 18:02.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
умножаете на кол-во ШТАТНЫХ единиц, а не поголовье фактических менагеров. Из свободных ставок можно и доплату соорудить "за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника"
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Под надбавками подразумеваются все деньги, которые по данной единице выплачиваются сверх установленного оклада, при (или за) соблюдение условий.
Например: 15% за работу с секретными материалами.
10 % за знание иностранного языка (если оно вам надо...)
%% за заведование кафедрой, за ученое звание, за воинское звание, за классное руководство, за класность, за работу в ночное время, за...
красивые глаза и кривые ноги (для удобства езды на лошади), за вредность ( ну, за работу с вредными условиями конечно)
В отношение северных, тут надо смотреть, т.к. эти надбавки могут быть индивидуальными ( за стаж работы, за стаж проживания) или всем подряд , просто за удаленность, для всех "приравненных" территорий.
(Если я правильно помню эти самые "северные", или их не отменили )
В первом случае надбавки за человеком.Во втором - за должностями.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
