Когда надо было снимать с р/с деньги на выдачу зарплаты пришли в банк, дали чековую книжку.
Оказалось суммы не хватает на р/с.
Решили на месте исправить чек и снять с р/с что есть, а в следующий раз (когда будут поступления) снять оставшуюся часть.
Совсем недавно банк решил провести проверку кассовой дисциплины.
Уж не знаю, может она с этим случаем связана?
Поскольку на фирме наличного оборота никогда не было (кроме выплаты зарплаты), лимитов по кассе нет, остатков не было, то вопросы по предстоящей проверке:
1) обязаны ли мы были вести какие-либо ведомости по формам Т-49, Т-51 или Т-53 ? Или достаточно выплату зарплаты оформлять как сейчас приходником и расходником и все?
2) если ведомость надо было вести, то какую именно? В 1С нашел только платежную ведомость. Расчетные ведомости не по форме - там только ФИО, сумма НДФЛ и сумма зарплаты. По 53-й ведомости - нет поля о задолженности за организацией, а по 49-й - есть.
3) как быть, если зарплата начислена 100 руб., а снято со счета и выплачено 50 руб.? Что указывать в ведомостях? Что задолженность за организацией? Какие-то санкции есть?
4) есть ли с нашей стороны нарушения в задержке выплаты? задержка - по добровольной воле работников. Может письмо какое-то нужно?
5) что надо было писать в приходниках и расходниках: на выдачу зарплаты за август (или на выдачу части зарплаты за август)? или не имеет значения?
6) можно ли для банка не сшивать все документы, а просто заверить каждую копию печатью фирмы?
серьезно?