неприятная тема..или правила увольнений

[MaРиша]

сложилась неприятная ситуация - надо увольнять часть работников. Я составила для себя (а может и кому еще будет полезно) небольшую табличку с перечнем того что надо оформить/оплатить в той или иной ситуации. Прошу вас проверить все ли я учла..может кто-нибудь еще какие варианты посоветует, за исключением оформления простоев.
Цель как всегда одна - заплатить меньше...иначе меньше останется денег на других сотрудников, что, в свою очередь, заставит руководство уволить больше людей, чего хочется избежать.
Итак, варианты:

по закону:
Сокращение штата (п.2 ст.81):
1. Предупреждение за 2 месяца об увольнении (письменно)
2. Предложение другой работы при ее наличии.
3. Выплаты:
а) за 2 месяца фактической работы +КНО
б) выходной пособие по среднему заработку
в) еще один средний заработок за второй месяц после увольнения при наличии подтверждения от органов занятости о том, что он не трудоустроен.

Изменение условий договора (н-р снижение з/пл) ст. 74:
1. Предупреждение за 2 месяца об изменениях
2. Предложение другой работы при ее наличии
3. Отказ работника в письменной форме
4. Выплаты за фактически отработанное время + КНО

Дициплинарное взыскание (2 и более) п.5 ст. 81:
1. Акт о проступке работника за подписью трех работников
2. Приказы о вынесении дисциплинарного взыскания
3. Выплаты за фактически отработанное время + КНО

Однократное грубое нарушение (н/р прогул) п.6 ст.81:
1. Акт об остутствии на рабочем месте
2. Докладная записка на имя директора
3. Объяснительная от работника
4. Приказ на увольнение
5. Выплаты за фактически отработанное время + КНО


По закону+по договоренности:
Сокращение штата
1. При получении письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата организации без предупреждения об увольнении.
2. З/пл за фактически отработанное время + КНО
3. Одновременная выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Соглашение сторон (ст 78)
1. Заявление работника
2. Приказ
3. Доп. соглашение к трудовому Договору
4. Выплаты за фактически отработанное время + КНО

По «собственному желанию»
1. Заявление работника
2. Приказ
3. Выплаты за фактически отработанное время + КНО
4. Другие выплаты по договоренности.

[mvf]

Еще профсоюз, беременные etc.

[MaРиша]

Еще профсоюз, беременные etc.

ничего такого нет.

т.е. получается это ВСЕ варианты?

[Ole]

ну еще перевод на неполный день

[Аноним]

А у кого-нибудь есть пример Предупреждения об увольнении?

[Лёха]

УВЕДОМЛЕНИЕ работнику

___________________ № ________


Сообщаю, что с Вами расторгнут трудовой договор № ______ , заключенный «___» ____ 200___ г. по следующей(-им) причине (-ам):
__________________________

(можно добавить информацию о правах работника в связи с таким увольнением. Например, что ему предоставят компенсации, или предложат другие вакансии и тд)

Наименование должности представителя работодателя
Подпись
Расшифровка подписи


С уведомлением ознакомлен
Дата
Подпись сотрудника
Расшифровка подписи

[mvf]

Уведомление

Уважаемый Александр Анатольевич!
В соответствии с решением общего собрания учредителей о
необходимости проведения мероприятий по оздоровлению финансового
положения Общества от 26 марта 2007 г. (протокол N 8) и на
основании приказа N 44 от 2 апреля 2007 г. Вы предупреждаетесь о
том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Вам
предлагается выбрать другую работу из вакансий по следующим
должностям:
1) заведующий архивом с окладом 9000 руб.;
2) заведующий хозяйством с окладом 7000 руб.
Вакансий, соответствующих Вашей квалификации, в настоящее
время нет.
После истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего
уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с
сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения
двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.
При увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации,
предусмотренные трудовым законодательством.

Боярская
Начальник отдела кадров -------- О.В. Боярская

С настоящим уведомлением ознакомлен(а),

Медведев
один экземпляр получил -------- А.А. Медведев

10.04.2007

(с) К+

[Циник]

родственник?

[mvf]

Ага... дальний...

[Циник]

поосторожнее тогда

[Аноним]

Спасибо!

[MaРиша]

спасибо за примеры.

У меня еще такой вопросик - при сокращении штата средний заработок за второй месяц после увольнения платится если работник не трудоустроен. Как он это должен подтвердить? Я в литературе нашла инфу о том, что это можно сделать, показав трудовую книжку, но ведь по идее новый работодатель может просто пойти на встречу работнику и не заполнять ее какое-то время.. как действовать в такой ситуации? или просить подтверждение от службы занятости? но прямого указания на это я нигде не нашла...

[Аноним]

Может вопрос и тупой, но тем не менее помогите, а если человек которого сокращают работает по совместительству на другом месте? и до сокращения и на момент его? Должны ли мы выплачивать за второй месяц средний?....Нельзя ли обойтись одним выходным пособием , так как он все таки трудоустроен....

[Аноним]

А какая запись в трудовой делается в случае увольнения по сокращению штата? Уволен по ст. 81 ТК РФ п.2?

[Аноним]

МаРиша, по-моему это работник должен подтверждать свою нетрудоустроенность какими-то документами, полученными от службы занятости.

[Бухгалтер Катрин]

а если сотрудница беременна (срок 2 мес)? что надо выплачивать, но у нас ликвидация

[Dinchik]

При ликвидации выплачиваете как и при сокращении. То,что она беременна помогло бы ей в любом другом случае, но у Вас ликвидация и это единственное возможное основание для увольнения беременной. Выплачиваете ей, как всем.

[MaРиша]

МаРиша, по-моему это работник должен подтверждать свою нетрудоустроенность какими-то документами, полученными от службы занятости.

а где это написано что именно от службы занятости? можете ссылку на нормативку кинуть? я вот не могу найти..

[Тинара]

Может вопрос и тупой, но тем не менее помогите, а если человек которого сокращают работает по совместительству на другом месте? и до сокращения и на момент его? Должны ли мы выплачивать за второй месяц средний?....Нельзя ли обойтись одним выходным пособием , так как он все таки трудоустроен....

По совместительству обязаны выплатить только выходное пособие (ср зпл за один месяц) и все ...в остальном ваш сотрудник считается трудоустроенным )

[Тинара]

а где это написано что именно от службы занятости? можете ссылку на нормативку кинуть? я вот не могу найти..

Мариша, чтобы выплатить ср/зп за второй месяц никакой справки вы требовать не вправе - только трудовую книжку. работник вовсе не обязан регистрироваться на бирже. Если у вас есть сомнение чтоработник уже устроился и вас обманывает, вы конечно можете не платить, но для этого у вас должны быть веские причины и реальные доказательства, которые вы смогли бы предьявить в суде. Ведь если работник реально не был трудоустроен в течение второго месяца, то он имеет полное право обратиться в трудинспекцию и обязать вас выплатить пособие через суд--оно вам точно надо....

а вот чтобы выплать средний за третий месяц нетрудоустройства без справки из центра занятости не обойтись. Если работник ее не предоставляет то выплачивать ничего не надо. Справка должна подтверждать что сотрудник до сих пор не трудоустроен и то, что он встал на учет в течение двух недель с момента увольнения по сокращению

[MaРиша]

Тинара, спасибо большое за разъяснения.

[Аноним]

Тинара , спасибо за ответ про совместителя. Важен ли тот аспект , что у нас ЭТО ОСНОВНОЙ , а где-то в другом месте - СОВМЕСТИТЕЛЬ.. и как быть , если мы точно знаем, что он работает , а признавать этого он не хочет ... и есть ли ссылки на официальные источники, что б подготовить официальное уведомление .... и можно ли в качестве доказательства затребовать даные из ПФР о том , что человек с такой-то фамилией работал .., так на него обязательно же будут сдавать сведения и период работы по концу года ...? еще раз спасибо ..человек вредный этот наш работник ...

[MaРиша]

народ, помогите, плиз с примером приказа о сокращении штата. Вычитала в консультанте что надо просто утвердить новую штатку..но как то не верится..а разве список должностей и то что это сокращение нигде указывать не надо?

...увольняют 8 человек..атмосфера ужасная... мозг не работает, если у кого есть образец приказа, буду очень благодарна.

[Аноним]

Извините, что вклиниваюсь в тему. А имеет ли значние по какой статье уволен или увольняется сотрудник. Чтоб получить максимальное пособие на бирже?????

[ltymuf]

Надо бы добавить к:
Изменение условий договора (н-р снижение з/пл) ст. 74:
5. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

[Белка ТНТ]

Изменение условий договора (н-р снижение з/пл) ст. 74:
1. Предупреждение за 2 месяца об изменениях
2. Предложение другой работы при ее наличии
3. Отказ работника в письменной форме
4. Выплаты за фактически отработанное время + КНО

вот блин дожилась. Теперь и мне придется оформлять снижение.
То есть я правильно понимаю, что я предупреждаю за месяца работника о снижении оклада, и если он не согласен я его могу уволить? на основании чего?

[бух2007]

Белка ТНТ, снижение оклада-это Вам? Неужели все-таки пошли на это? Или кому-то из сотрудников?
Вы же знаете, что снижение оклада- практически невозможно, т.к. нужно обосновать изменение условий труда. Гораздо проще установить сокращенный рабочий день (или неделю). А снижение оклада можно запросто отбить в суде.
А судиться с работодателем (особенно с бывшим)-это просто совсем. Плавали-знаем.

[Teletu]

.

[Аноним]

А снижение оклада можно запросто отбить в суде.
А судиться с работодателем (особенно с бывшим)-это просто совсем. Плавали-знаем.

Не подскажите с чего начать? Я работаю в одном из представительств фирмы, и только в нашем филиале (не всем) сократили з/п на 15%, все формальности соблюли уведомели за 2месяца. Я могу отбить свои 15%?

[бух2007]

Аноним, только надо быть готовым к тому, что дальше Вы там работать не сможете. В приказе была указана причина уменьшения з/пл? Доп. соглашение подписали?