Мрот!!! как платить Простую повременную по часовому тарифу

[Mitra]

Подскажите пожалуйста.
у нас сотрудники которые работают по часовому тарифу в месяц получают 3000-3500 р., с 01.01.09 МРОТ будет 4330... как нам быть с такими сотрудниками, повышать им часовой тариф или можно все оставить как есть...????

[Vaclav]

Насколько я понимаю, МРОТ - это минимальная оплата при условии полной отработки (40 час. в неделю). Если сотрудник работает меньше, то и получать он может меньше, чем МРОТ.

[Lenik]

Vaclav, а если сотрудник отработал норму часов по своему графику? Практически всегда количество смен в месяце по графику различается.

[Mitra]

они у нас работают сутками, отрабатывают все часы которые положены, но ночные, к примеру, мы им не считаем. У них работа по графику и оплата часа всегда одна... вот я и думаю с НГ им цену часа поднимать???

[GSokolov]

а если сотрудник отработал норму часов по своему графику?

Не менее МРОТ. Полнота отработки считается именно по графику работника при суммированном учете. И ночные часы оплачивать в повышенном размере обязаны, иначе это нарушение ТК РФ.

[Lenik]

GSokolov, согласна с Вами.
Mitra, а вы табелируете им ночные часы и во всех документах у вас стоит, что они сутками работают ? Если да, то обязаны оплачивать в повышенном размере. Я б повысила ЧТС и оплачивала ночные.

[Mitra]

Ну с МРОТ мне понятно... а вот с ночными не очень.. для них такой рабочий день норма, мы их и брали на такой график и поэтому ведем суммированный учет рабочего времени потому что иначе пришлось бы платить сверурочные и ночные...

[Lenik]

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Так что это ваша прямая обязанность. Хмм.. Что-то мне подсказывает, что вы и работу в праздники в двойном размере не платите... Или платите?

[GSokolov]

а вот с ночными не очень.. для них такой рабочий день норма,

Вот если бы Вы их брали специально для работы в ночное время (когда б'ольшая часть часов приходится на ночь), тогда оплату ночных можно включить в тариф и их не выделять, иначе оплату ночных часов нужно делать независимо от графика работы. И сверхурочные тоже оплачивать надо, только при СУРВ подсчитываются и оплачиваются они по окончании установленного учетного периода.

[Lenik]

GSokolov, а является нарушением если сотрудник принят для работы в ночное время, но ему установлена ЧТС как другим "обычным" охранникам и оплата ночных (то есть у этого сотрудника - всех) часов ? Наверно нет.

[Аноним]

GSokolov, а является нарушением если сотрудник принят для работы в ночное время, но ему установлена ЧТС как другим "обычным" охранникам и оплата ночных (то есть у этого сотрудника - всех) часов ? Наверно нет.

Вам понятно объяснили - работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере.
1) в вашем случае лучше переименовать должности "ночных охранников" в другую (например специальный охранник, специалист по охране и т.п.). В этом случае не будет нарушения т.е. у вас есть охранник со ставкой 40 руб. и есть специалист по охране со ставкой 40 руб.
2) если у вас будет "обычный" охранник и "ночной" охранник с одинаковой ставкой 40 руб. то это нарушение
3) в трудовых договорах с "ночными" охранниками пропишите что условия работы - ночь.

[Lenik]

У нас были все охранники. У обычных в ТД работа сутками и ЧТС, по вашему примеру, 40 рублей, доплата за ночные часы, например 35%. И у ночного охранника, который по всем докам тоже просто охранник, в ТД рабочее время только ночь, ЧТС 40 руб, и доплата за ночные 35%.