учет отпусков
здравствуйте
столкнулась с проблемой учета отпусков отпусков:
у одних перерасход (берут в счет след года), у других недорасход
заявления если и пишут, то чаще задним числом
внезапно могут сократить или продлить отпуск (по устному согласованию с директором)
узнаю о предстоящем отпуске сотрудника за три дня - есть только (да и то не всегда) время рассчитать и быстренько выдать денюшку
рыться в прошлых годах возможности нет
поделитесь опытом, как все правильно организовать?
график отпусков заведите.а заявление на отпуск у нас,например,за 2 недели писать надо.
Повесьте на своей двери бооольшими буквами объявление: " Желающие уйти в отпуск с отпускными подают заявление на отпуск за 2 недели. Остальные получат после отпуска".
бух-бух-бух...,эх...
Быть с ними строже.
Во время не написали заявление, значит отпускные не получат.
График отпусков нужен обязательно.
Вообще прежде чем предоставлять и оплачивать надо проверить периоды работы. Меньше потом каши будит.
если уходит в соответствии с графиком отпусков, вообще не надо писаь заявление. Это вы обязаны его уведомить за две недели до начала отпуска.а заявление на отпуск у нас,например,за 2 недели писать надо
ага а еще им за это и % за просрочку доплатить. Это обычные пугалкиВо время не написали заявление, значит отпускные не получат.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Пугалки, не пугалки, а нужно что бы был порядок. Кто его как устанавливает это конечно дело каждого.ага а еще им за это и % за просрочку доплатить. Это обычные пугалки
В личных карточках Т-2 есть табличка по учету отпусков, очень удобно! Научитесь ей пользоваться и будет Вам щастье!!! Там видно за какой рабочий год работник идет в отпуск, все дни отпуска, если он разбит на части, удобно и учитывать, чтоб одна часть была не менее 14 к.д.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Я тоже ей пользуюсь.В личных карточках Т-2 есть табличка по учету отпусков, очень удобно! Научитесь ей пользоваться и будет Вам щастье!!! Там видно за какой рабочий год работник идет в отпуск, все дни отпуска, если он разбит на части, удобно и учитывать, чтоб одна часть была не менее 14 к.д.
Сообщение от Светлана Качурина
большинство работников имеет стаж на предприятии исчисляемый не просто годами, а десятилетиями
мой же - всего полгода (до конца не вникла что и как)
построже - невоспримут, не хотелось бы идти на конфронтацию
да и ТК нарушать нехорошо
Последний раз редактировалось Аня-мало знаний; 03.12.2008 в 16:25.
спасибо, я уже на пол-пути к нему
а приказ на отпуск обязателен или достаточно визы руководителя?
Все это понятно. Только на шею нельзя позволять садится.построже - невоспримут, не хотелось бы идти на конфронтацию
Приказ на отпуск обязательно и на нем так же должна быть роспись директора.а приказ на отпуск обязателен или достаточно визы руководителя?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
