Зарплата без налогов

[Аноним]

Слышала, что если заключать договора гражданско-правового характера на выполнение каких-либо услуг, то отчисления на ЕСН, ПФ РФ и прочие производить не надо. Хотелось бы узнать мнение и опыт кто работает по таким договорам: как тогда ведется кадровый учет по таким работникам? как производятся расчеты? и на какой срок можно заключать такой вид договора? И самый главный вопрос какими документами необходимо подтверждать выполнение работ по данному виду договора? Спасибо всем неравнодушным к моему вопросу...

[МимоПроходила]

обманули вас слухи
по таким не платятся только ЕСН в ФСС
кадровый учет не ведется, ибо эти договора подвластны ГК, а не ТК

[бух2007]

Слышала, что если заключать договора гражданско-правового характера на выполнение каких-либо услуг, то отчисления на ЕСН, ПФ РФ и прочие производить не надо

Не правильно. Не платится только ФСС.

[Аноним]

Получается ходов по снижению налогов по зарплате нет совсем?! Фирма буквально тонет из-за налогов...

[Марина-7]

И самый главный вопрос какими документами необходимо подтверждать выполнение работ по данному виду договора?

Акт выполненных работ

как производятся расчеты?

Способ расчётов укажите в договоре ( наличными , по без/налу)

Получается ходов по снижению налогов по зарплате нет совсем?!

Закон есть закон.

[Королева]

Получается ходов по снижению налогов по зарплате нет совсем?!

И рыбку съесть, и косточки сдать ?

[Аноним]

И рыбку съесть, и косточки сдать ?

А что делать, если директор хочет платить достойную зарплату сотрудникам, но налоги просто не тянет... О только в стадии развития... Значит выход для него остается один: искать дешевую рабочую силу...

[Агата-2]

Надо платить совсем "достойную з-пл". Тогда когда вы превысите все регресивные шкалы по налогам, то с последних зарплат будете платить совсем мало налогов. посмотрите саму шкалу.

[Марина-7]

Аноним, хотеть и "могу" разные понятия.

искать дешевую рабочую силу...

вот так и живём.. Нет порядка

[Аноним]

Слышала, что если заключать договора гражданско-правового характера на выполнение каких-либо услуг, то отчисления на ЕСН, ПФ РФ и прочие производить не надо. Хотелось бы узнать мнение и опыт кто работает по таким договорам: как тогда ведется кадровый учет по таким работникам? как производятся расчеты? и на какой срок можно заключать такой вид договора? И самый главный вопрос какими документами необходимо подтверждать выполнение работ по данному виду договора? Спасибо всем неравнодушным к моему вопросу...

Если в договоре подряда не прописано, что работодатель платит взносы по страхованию от несчастных случаев и проф.заболеваний, то их тоже платить не надо:
Документы:
1. Договор подряда
2. Акт выполненных работ
3. Документ об оплате работ подрядника: расходный кассовый ордер/платежное поручение.

Договор обычно заключается от 1 дня до 1 месяца.
Отчетность как и по обычным работникам в Пенсионный Фонд и по 2-НДФЛ

[Аноним]

А что делать, если директор хочет платить достойную зарплату сотрудникам, но налоги просто не тянет... О только в стадии развития... Значит выход для него остается один: искать дешевую рабочую силу...

1. Искать дешевую рабочую силу.
2. Менять систему налогообложения на УСН (если обороты позволяют)
3. Брать на неполный рабочий день или свободный график
4. Аутсорсинг - т.е. платить другой компании, если она сможет это сделать дешевле.