Вчера нехорошо расстались с работником. Он написал заявление по собственному желанию - все выплатили, отдали трудовую и распрощались. Но он сказал, что будет жаловаться. Я так понимаю, что жаловаться можно в инспекцию по труду и прокуратуру. Что они будут проверять и какие документы запрашивать. Посмотрела вроде у нас все есть, но может чего упустила?
Не волнуйтесь раньше времени
если у работника есть что предъявить, то проблемы будут однозначно. Не видел ни одной конторы где все на 100% соблюдается.
Ну если проверка по жалобе, то проверять будут все документы, касающиеся этого работника (приказы, начисление-выплата зарплаты, отпускных и прочая), + ЛНА. Стоит их просмотреть, чтоб были правильно заполнены - рассчитаны. В связи с большим количеством жалоб у прокуратуры и ТИ щас работы невпроворот... Может до вас дойдут через несколько месяцев, срок привлечения к административной ответственности 2 месяца. Нам ТИ при проверке предписание дала только выплатить компенсацию за задержку зарплаты по 236 ст. Так что ничего страшного
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Ещё в суд можно пойти. Даже если все документы в порядке - может, сказать, например, что его вынудили написать заявление по собственному, но это сложно доказать..Сообщение от ValySK
Тоже могу посоветовать не волноваться раньше времени. Пригрозить пойти жаловаться и реально пойти - две большие разницы
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Конечно. Это же надо столько сил и терпение, что бы всем этим заниматься.
Ну если работника вынудили написать по собственному желанию то может даже из за принципа пойти пожаловаться - лиж бы насолить, а если сам ушел и теперь угрожает - понты......
В первую очередь будут смотреть ни какие не начисления а бумажки -то есть ваши трудовые договора и трудовые книжки. Причем могут даже пересчитать сколько книжек и сравнить их с вашей численностью. Проверьте чтоб у вас "мертвых" душ не оказоалось, или наоборот книжку у кого нить на руках. Да и заполнение их проверьте, а то иногда книжку прячут в сейф в надежде что есть еще 5 дней на оформление, а потом забывают про нее и делают обе записи о приеме и на увольнение тольк в день расставания с сотрудником.
Кстати должное количество книжек они зачастую по журналу регистрации труд книг проверяют - проверьте чтоб и там все нужные записи и росписи работников о получении книжек имелись
Да и заполнение их проверьте, а то иногда книжку прячут в сейф в надежде что есть еще 5 дней на оформление, а потом забывают про нее и делают обе записи о приеме и на увольнение тольк в день расставания с сотрудником.меня так забыли принять, но зато уволили
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
