Кризис, однако( Предприятие не большое, но з/п официальные. Особенно у директоров. Деньги перестали платить вовремя и большие сомнения заплатят ли все. Можно ли внести изменения в штатное расписание и уменьшить оклады только двум директорам, но в 3 раза? И если нельзя, то почему?
да легче одного вообще уволить.Сообщение от Наталья 22
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, легче, но это не выход( Да и з/п уменьшиньшиться не в 3 раза, а в 2
да сделайте им пока неполные дни рабочие
МимоПроходила, а только двоим разве можно это сделать?
по их заявлению почему нет? ну хотят они 2 часа в день работать - сделайте доп.соглашение
потом перезаключите на полное
Уменьшать оклады можно..только с письменным предупреждением под роспись не менее чем за 2 месяца...
Вам нужна подготовить офиц. уведомление об уменьшении оклада с объяснением причины не позднее чем за 2 мес. до понижения, создать соответствующий приказ -это уже через 2 мес. после уведомлений, они должны ознакомиться с приказом под роспись, также внести изменения в штатное расписание и положение об оплате труда (в последнем если это целесообразно) и наконец заключить доп. соглашение к договорам
з/п официальныеА у остальных не особенно официальные?Особенно у директоров
А если сотрудники откажутся подписывать доп.соглашения на уменьшение оклада... допустим уведомление за 2 месяца они получили и под подпись ознакомились, в нем написано, что уменьшаются оклады в связи с тяжелым положением фирмы, но в доп.согд. ТД не будет указано, что время работы меньше или объем труд. функций изменился, то тогда же нельзя уменьшать оклады???????????????????
или я чего-то не поняла????????????????
Не полный рабочий день тут более приемлем,ИМХО.И оклады не уменьшились и зарплата меньше.
Почему-то я Вам верю...
Самое оптимальное: неполный рабочий день. На сколько я понимаю, директора сами не прочь уменьшить офиц. зп?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
